《合同法》第61条、第62条、第125条的规定,对合同条款进行补充,应当遵循下列规则:
(一)首先由当事人协议补充
根据合同自由原则,当事人有决定合同内容的自由。对于欠缺的合同其他内容,首先应考虑当事人共同的真意,由当事人协议补充,这是贯彻意思自治原则的必然要求。《合同法》第61条明确规定:“合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;……”实践中,在法官对合同是否具备必备条款以及合同是否成立作出判断后,对于合同当事人没有约定或者约定不明确的其他合同内容,首先应由当事人协议补充。
(二)不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定
在当事人对合同其他内容达不成协议时,就要由法官推定当事人的意图进行补充,并且应按照一定的规则来确定合同的其他内容,即应“按照合同有关条款或者交易习惯确定”。
按照合同有关条款来探究当事人共同的真意,应以合同文义为出发点,就合同论合同,统观合同全文,参考合同订立前后的相关来往信函,考虑到合同的目的和性质,本着诚信原则,兼顾双方当事人利益。按照交易习惯对合同条款进行补充,涉及对交易习惯的解释问题。本司法解释对交易习惯也作出了明确规定,在此不再赘述,可参考本司法解释第7条。
专业解答关于解除租赁合同纠纷的专业咨询方案解析在出租房退租的过程中产生的纷争,可以采取下列具体措施去加以化解:首先,进行调解解决。众所周知,我国国内的基层民众组织如村民委员会以及居民委员会等均已建立了专门的人民调节委员会,我们完全可以寻求这些机构的帮助,透过调解手段去妥善处理争议。
专业解答遇到租房退租纠纷时,有多种解决途径。其中,调解是常见方式。您可向所在地的村民委员会或居民委员会的人民调解委员会求助,他们负责处理人民调解事务,是协助解决纠纷的重要渠道。当调解无果或您不愿调解时,还可选择仲裁或诉讼等方式。建议您在行动前了解相关法律法规,以做出最合适的决策。
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专业解答可以去当地劳动局咨询。根据已经履行完成的劳动合同期限计算,每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解析 可以去当地劳动局咨询。根据已经履行完成的劳动合同期限计算,每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解析 合同因当事人双方全面履行而消灭。 合同因情势发生变化,双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议,终止合同。 合同因当事人一方或双方死亡而消灭。 合同因提存而消灭。 合同因混同而消灭。 合同因法院判决或仲裁裁决而终止。 合同由于抵销而终止。
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