未签订劳动合同双倍工资差额计算是怎样的

未签订劳动合同双倍工资差额计算有明确规则。计算基数以劳动者每月实际应得工资为准，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。

具体计算期间，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日止，且最多支付不超十一个月。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付。

为保障自身权益，劳动者应留意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。用人单位也应重视劳动合同签订，依法规范用工。若发生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等法定程序主张自己的权利，维护自身合法权益 。  

法律分析：
（1）双倍工资差额基数明确为劳动者应得工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入形式，这保证了劳动者工资构成的全面核算。
（2）计算期间有着清晰界定，从用工满一个月次日至补订合同前一日，但上限是十一个月，旨在规范用人单位的用工行为，督促其及时签订合同。
（3）对于高工资劳动者有特殊规定，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，平衡了不同收入水平劳动者权益。
（4）当纠纷产生，劳动者可借助劳动仲裁等法定途径主张自身应得的双倍工资差额权益，保障合法权益有章可循。

提醒：
注意收集能证明劳动关系及工资收入的证据，发生纠纷及时走法定程序维权。

（一）首先确定劳动者每月实际工资收入，这是计算基础，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）明确用工时间范围，从用工满一个月次日开始，到补订书面劳动合同前一日截止，计算需支付双倍工资的时长，但最多不超十一个月。

（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付。

（四）若有纠纷，劳动者依法通过劳动仲裁等法定程序维护自身权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。  

1. 未签劳动合同双倍工资差额计算：以劳动者每月实际收入为基数。用工超1个月不满1年没签书面合同，单位要付双倍工资。从用工满1个月次日算到补签合同前一日，最多付11个月。
2. 这里工资指应得工资，像计时、计件工资，奖金、津贴等货币收入都算。
3. 若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资3倍，按3倍数额支付。
4. 有纠纷，劳动者能通过劳动仲裁等法定程序维权 。

结论：
未签订劳动合同，用人单位需依法支付双倍工资差额，计算有明确标准。
法律解析：
按照法律规定，自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位要支付双倍工资。计算期间从用工满一个月次日至补订合同前一日，最多支付十一个月。工资以劳动者应得工资为基数，涵盖计时、计件工资、奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。这一规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位及时签订劳动合同。如果劳动者遇到此类纠纷，不要慌乱，可通过劳动仲裁等法定程序主张自己的权利，维护自身合法利益。要是在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。