劳动仲裁败诉了能重新申请吗

   劳动仲裁败诉后能否重新申请，得分情况。通常基于同一事实和理由，不能重新申请，“一事不再理”原则避免重复处理纠纷，浪费司法资源。

    特殊情形下可以。有新证据推翻原裁决，或原仲裁违反法定程序影响公平，能向法院申请撤销裁决，再按法院指引看能否重新仲裁。申请撤销有法定事由和时效限制。

    若不服仲裁结果，也可在规定期限内向有管辖权的法院起诉，通过诉讼主张自己的权利 。

结论：
劳动仲裁败诉后能否重新申请分情况，基于同一事实和理由一般不能，存在特殊情形可通过申请撤销仲裁裁决看是否能重新进入仲裁程序，也可在规定期限内起诉。
法律解析：
“一事不再理”是基本法律原则，所以基于同一事实和理由，通常不能重新申请劳动仲裁，防止司法资源浪费。然而，要是有新证据足以推翻原裁决，或原仲裁违反法定程序严重影响公平裁决等特殊情况，可向法院申请撤销仲裁裁决，后面依照法院指引判断能否重新仲裁。需留意，申请撤销仲裁裁决有严格法定事由和时效限制。此外，不服仲裁结果，还能在规定期限内向有管辖权的法院起诉来主张自己的权利。要是你在劳动仲裁败诉后对能否重新申请或相关法律问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

劳动仲裁败诉后能否重新申请有不同情形。通常基于同一事实和理由不能重新申请，遵循“一事不再理”原则可避免司法资源浪费。

特殊情形下有相应办法。首先，若有新证据足以推翻原裁决，或原仲裁存在违反法定程序等严重影响公平裁决的情况，可向法院申请撤销仲裁裁决，后面按法院指引看能否重新进入仲裁程序。此过程要留意严格的法定事由和时效限制。其次，若不服仲裁结果，可在规定期限内向有管辖权的法院提起诉讼，通过诉讼进一步主张自己的权利。在实践中，要准确判断自身情况是否符合特殊情形，及时收集新证据，严格按照法定时效和程序进行操作，以保障自身合法权益。  

（一）一般情况下，基于同一事实和理由不能重新申请劳动仲裁，这是为避免资源浪费。

（二）特殊情形下可以：
  有新证据足以推翻原裁决，或者原仲裁存在违反法定程序等严重影响公平裁决的情况，可向法院申请撤销仲裁裁决，再看能否重新进入仲裁程序，要留意法定事由和时效限制。

（三）不服仲裁结果，还能在规定期限内向有管辖权的法院提起诉讼主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。  

法律分析：
（1）通常基于同一事实和理由，劳动仲裁败诉后不能重新申请，这遵循“一事不再理”原则，旨在防止司法资源的不必要浪费。

（2）存在特殊情况，若有新证据能推翻原裁决，或者原仲裁存在违反法定程序等严重影响公平裁决的问题，可向法院申请撤销仲裁裁决，后面依照法院指引确定能否重新进入仲裁程序。

（3）若不服仲裁结果，还能在规定期限内向有管辖权的法院提起诉讼，借助诉讼程序继续主张自身权利。

提醒：
劳动仲裁败诉后处理需谨慎。申请撤销仲裁裁决要留意法定事由及时效，提起诉讼要在规定期限内进行。若情况复杂，建议咨询专业人士分析 。