劳动仲裁不予受理后还能再申请吗

法律分析：
（1）因实质性原因被劳动仲裁不予受理，通常不能再以同样事实和理由申请。像不符合仲裁时效，超过一年仲裁时效且无不可抗力等正当理由中断时效，就失去再次申请权利；不属于劳动争议仲裁受案范围的情况也是如此。

（2）因程序性原因导致不予受理，有再次申请的机会。例如仲裁申请书材料不齐备，像未写明明确仲裁请求和事实理由，按要求补正材料后，能够再次提交申请。

提醒：
收到不予受理通知书，仔细查看原因。若对结果存疑或不知如何处理，建议咨询专业人士分析 。

（一）当因实质性原因如不符合仲裁时效、不属于受案范围被不予受理时，别轻易放弃。先自查是否存在能中断时效的不可抗力或正当理由，若有，收集证据，尝试再次申请。

（二）若是程序性原因，像材料不齐，应尽快按要求补正。比如申请书问题，明确仲裁请求和事实理由后重新提交申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算 。

   劳动仲裁不予受理后能否再申请，得分情况。因不符合仲裁时效、不属于受案范围等实质原因不受理，通常不能以同样事实理由再申请。
  
    要是因材料不齐等程序问题不受理，补正材料后能再次申请。
  
    像超仲裁时效被拒，无不可抗力等正当理由就不能再申请；因申请书问题被拒，修改后可重新提交。收到通知后，要查看理由再决定，必要时找专业法律人士帮忙。

结论：
劳动仲裁不予受理后能否再申请要分情况，实质性原因一般不能再以相同事实理由申请，程序性原因补正材料后仍可申请。
法律解析：
从法律规定来看，若因不符合仲裁时效、不属于受案范围等实质性因素导致不予受理，基于法律的确定性和稳定性，不能再以同样事实和理由申请。像超过一年仲裁时效且无不可抗力等正当理由中断时效的情况，就不能再申请。但若是仲裁申请书材料不齐备等程序性问题，这并非对实体权利的否定，补正材料后仍可再次申请，比如申请书没写清仲裁请求和事实理由，按要求修改即可重新提交。当事人收到不予受理通知书，应认真查看理由，合理规划后面行动。如果对相关法律规定和处理方式存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益 。  

劳动仲裁不予受理后能否再申请，要依据具体缘由判断。因实质性原因如不符合仲裁时效、不属于受案范围等导致不予受理，通常不能以相同事实和理由再次申请；因程序性原因像材料不齐等被拒，补正材料后仍可申请。

具体措施如下：
1. 若因超过一年仲裁时效被拒，先确认是否存在不可抗力等正当理由中断时效。若有，可准备相关证据再次申请；若无，则无法申请。
2. 若是因程序性问题如申请书内容不明确被拒，应按要求对仲裁请求、事实理由等进行补充修改，确保内容清晰准确后重新提交申请。
3. 当事人收到不予受理通知书，务必仔细研读理由。若对相关规定和处理方式不明确，必要时可咨询专业法律人士，获取准确指导以确定后面行动 。