工伤后起诉用人单位赔偿项目是什么

（一）对于医疗康复待遇，要注意保护好相关费用的票据，包括医院的诊断证明、病历等，方便后面计算赔偿金额。

（二）停工留薪期要按照规定向单位及时说明情况，保留与单位沟通的记录，确保工资福利待遇按时足额发放。

（三）涉及伤残待遇，如果构成伤残，及时进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果争取应得的补助金等赔偿。

（四）若属于工亡情况，家属要尽快整理材料申请赔偿，注意抚恤金等发放的标准和期限。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定 。  

工伤后起诉用人单位，赔偿项目多样且重要。医疗康复待遇旨在保障工伤职工治疗与康复需求，包含医疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等。停工留薪期待遇确保职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。伤残待遇根据劳动能力鉴定结果而定，构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，生活不能自理的有生活护理费。工亡待遇适用于因工伤死亡情况，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

解决措施和建议如下：
1. 职工发生工伤后应及时就医，保护好所有相关票据和病历等资料，为后面索赔提供证据。
2. 按规定及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益能得到准确认定和保障。
3. 与用人单位积极沟通赔偿事宜，若协商无果再考虑起诉维权，起诉过程中要准备充分的材料 。

结论：
工伤后起诉用人单位，赔偿项目包含医疗康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、工亡待遇（适用于工伤死亡），具体赔偿依相关认定结果及实际情况而定。
法律解析：
工伤赔偿有着明确且细致的规定。医疗康复待遇是为保障职工能得到充分治疗与康复，像治疗工伤的各项费用都是合理且必要的支出。停工留薪期让职工安心养伤，工资福利待遇不变是对职工权益的有力维护。伤残待遇根据伤残情况给予相应补偿，一次性伤残补助金等是对职工身体损伤的弥补。工亡待遇则是给予因工伤死亡职工家属的慰藉。这些赔偿项目都是法律赋予工伤职工及其家属的合法权益。

如果在工伤赔偿过程中遇到问题，对赔偿项目、标准等存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

法律分析：
（1）医疗康复待遇旨在确保工伤职工能得到妥善治疗与康复。其中，医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录等规定；康复费要经相关机构评估认可；住院伙食补助费按当地标准发放；外地就医交通食宿费需有合理凭证。
（2）停工留薪期是保障工伤职工安心治疗的重要时段。用人单位应严格遵守规定，按时足额支付工资福利，不得克扣或拖延。
（3）伤残待遇根据劳动能力鉴定等级确定。一次性伤残补助金是对伤残职工的基本补偿；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除劳动关系时发放，标准各地不同；生活护理费则按生活自理程度支付。
（4）工亡待遇给予因工伤死亡职工家属经济补偿。丧葬补助金用于处理丧葬事宜；一次性工亡补助金为家属提供经济保障；供养亲属抚恤金保障依靠职工生前提供主要生活来源的亲属生活。

提醒：
工伤后起诉要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关证据。具体赔偿问题因情况而异，建议咨询专业人士。  

    医疗康复待遇：工伤后治疗的花费，像医疗费、康复费，还有住院吃饭、去外地看病的交通食宿费等都在这一项里，就是为了让职工能好好治疗和康复。
    停工留薪待遇：职工因工伤要停下工作治疗，这段时间工资福利和以前一样，单位得按月给。
    伤残待遇：鉴定有伤残的，能拿一次性伤残补助金；解除劳动关系还有另外两项补助金；生活不能自理的有护理费。
    工亡待遇：职工因工伤死亡，家属能拿到丧葬补助金、一次性工亡补助金和抚恤金，具体赔偿看认定和实际情况。