工伤仲裁终局裁决后一审会改判吗

法律分析：
（1）工伤仲裁终局裁决后，用人单位在特定情形下有申请撤销裁决的权利。这是法律为保障用人单位合法权益，防止错误裁决的一种救济途径。只要能证明裁决存在如适用法律错误、无管辖权等法定情形，就能在规定时间内向中级人民法院申请撤销。

（2）一审阶段，法院审查范围广泛。基于全面审查原则，会综合各方面判断仲裁裁决是否恰当。若存在事实认定偏差、法律适用失误或者有新证据冲击原有裁决基础，改判就有很大可能；反之，维持原裁决的几率也很高。

提醒：
无论是用人单位还是劳动者，面对工伤仲裁终局裁决及后面一审程序，都应了解自身权利。若对裁决有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。  

（一）对于用人单位来说，若对终局裁决不满意，先仔细审查裁决是否存在如适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定可撤销情形，若有，及时在三十日内申请撤销裁决。

（二）对于劳动者和用人单位而言，进入一审后，都要积极准备。梳理案件事实，查看证据是否充分，法律适用是否准确。若有新证据及时提交，以增加胜诉几率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

   工伤仲裁终局裁决后，一审是否改判不好说。
  
  终局裁决后，要是用人单位能拿出证据，证明裁决存在适用法律出错、仲裁委没管辖权、违反程序等情况，可在三十天内向中院申请撤销。

  一审时，法院会重新审查案件。要是仲裁有误或有新证据，一审可能改判；要是仲裁没问题，一审维持原判可能性大 。

结论：
工伤仲裁终局裁决后一审是否改判没有绝对答案。
法律解析：
工伤仲裁终局裁决作出后，用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造等法定情形，可在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。进入一审程序，法院会全面审查案件。要是仲裁裁决事实认定有误、法律适用不当，或者出现新证据，一审就可能改判；要是仲裁裁决事实清楚、法律适用正确，一审维持原裁决可能性大。所以，工伤仲裁终局裁决后一审改判与否要视具体情况而定。如果大家在工伤仲裁或后面一审等法律程序中有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

工伤仲裁终局裁决后一审是否改判确实难以绝对确定。

首先，终局裁决作出后，用人单位若掌握相关证据，证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等特定情形，可在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

其次，进入一审程序，法院会重新全面审查案件。若仲裁裁决事实认定有误、法律适用不当，或者出现新证据等，一审改判的可能性较大；反之，若仲裁裁决事实清晰、法律适用无误，一审维持原裁决的可能性较高。

为尽量确保裁决结果稳定，建议用人单位和劳动者在仲裁阶段务必准备充分证据，准确适用法律，严格遵循法定程序。同时，在一审过程中，若有新证据或对原裁决有合理质疑，应及时向法院提交和说明，以维护自身合法权益。