拖欠工资可以不经过仲裁直接起诉吗

法律分析：
（1）劳动争议案件遵循仲裁前置规则，正常状况下，拖欠工资不能径直起诉，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是为了充分发挥劳动仲裁专业性、高效性的优势，及时化解纠纷。

（2）在特殊情形中，以用人单位的工资欠条为证据，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理，可直接起诉至法院。这是考虑到此类单纯的工资欠条争议相对简单明确，简化程序以提高维权效率。

提醒：
判断自身情况是否属于可直接起诉的特殊情形，不确定时咨询专业人士 。

  通常，拖欠工资不能跳过仲裁直接起诉。劳动争议要先经仲裁，得先向劳动争议仲裁委申请。对裁决不服的，收到裁决书15日内可向法院起诉。
  
  但有特殊情况，劳动者拿用人单位工资欠条直接起诉，诉求不涉劳动关系其他争议，按普通民事纠纷处理，能直接告到法院。

  总结来说，仅工资欠条且诉求只是支付工资，可直诉；涉及其他劳动争议，就得先仲裁 。

结论：
一般拖欠工资需先仲裁才能起诉，特殊情形下，以工资欠条为据且诉求仅为支付工资可不经过仲裁直接起诉。

法律解析：
劳动争议案件实行仲裁前置，这是为了通过专业的劳动仲裁机构对劳动纠纷先行处理，提高解决效率和公正性。正常情况下，劳动者若遭遇拖欠工资，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服的，在收到裁决书十五日内可向法院起诉。但有一种特殊情况，如果劳动者手里有用人单位出具的工资欠条，并且诉讼请求仅仅是要求支付工资，不涉及劳动关系其他争议，这种情况会被视为普通民事纠纷，可直接向法院起诉。这样规定是考虑到这类单纯的工资欠条纠纷相对简单清晰，简化流程更有利于快速解决问题。要是大家在这方面遇到困惑，不确定自己的情况该如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）若想确定能否不仲裁直接起诉，先看是否有工资欠条。若有，再看诉讼请求。若只是单纯要求支付工资，不涉及劳动关系其他争议，就可直接向法院起诉。

（二）要是没有工资欠条，或者虽有欠条但诉讼请求涉及劳动关系其他方面争议，那就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在收到裁决书之日起十五日内再向法院起诉。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理 。  

通常，拖欠工资不能跳过仲裁直接起诉。劳动争议案件遵循仲裁前置规则，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。

但有特殊情况。以用人单位工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，会被视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，此时能直接起诉。

解决措施和建议如下：
1. 劳动者应明确自身诉求，若仅有单纯工资欠条且诉求只是支付工资，可直接向法院起诉，节省时间和精力。
2. 若诉求涉及其他劳动争议，如确认劳动关系、经济补偿等，务必先进行劳动仲裁，按法定程序维护自身权益。
3. 无论是仲裁还是诉讼，都要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自己合法权益。