证据不足驳回仲裁可以直接起诉吗

法律分析：
（1）劳动仲裁方面，终局裁决因证据不足被驳回，用人单位通常不能起诉，而劳动者有起诉的权利，可在收到裁决书十五日内起诉。这是为保护劳动者权益，给予其进一步救济途径。
  （2）劳动仲裁非终局裁决时，双方若对因证据不足被驳回的结果不服，都能在收到裁决书十五日内起诉，体现平等赋予双方司法救济机会。
  （3）商事仲裁实行一裁终局，裁决作出后不能就同一纠纷起诉。但有法定可撤销情形，可向中级法院申请撤销裁决后再起诉，以保障当事人合法权益及仲裁公正性。

提醒：
无论是劳动仲裁还是商事仲裁，证据都极为关键。处理仲裁事务时，要注意保留、收集充分证据 ，遇到问题建议咨询专业法律人士分析。  

（一）劳动仲裁终局裁决因证据不足被驳回，用人单位不能直接起诉，劳动者不服可在收到裁决书15日内起诉。

（二）劳动仲裁非终局裁决因证据不足被驳回，双方不服都能在收到裁决书15日内起诉。

（三）商事仲裁一裁终局，裁决作出后不能就同一纠纷起诉。但有证据证明裁决有法定可撤销情形，可向仲裁委所在地中级法院申请撤销，之后再起诉。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉 。  

在仲裁结果因证据不足被驳回的情况下，劳动仲裁和商事仲裁处理方式不同。

劳动仲裁方面，对于终局裁决，用人单位通常不能因证据不足被驳回而直接起诉，劳动者不服则可在收到裁决书之日起十五日内起诉；非终局裁决，双方若对因证据不足被驳回的结果不服，都能在收到裁决书之日起十五日内起诉。

商事仲裁实行一裁终局，裁决作出后当事人就同一纠纷起诉，法院不予受理。但要是有证据证明裁决存在法定可撤销情形，可向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决，之后再起诉。

建议当事人在面临仲裁时，充分准备证据，确保权益。劳动仲裁中用人单位和劳动者都应及时关注裁决类型及自身权利；商事仲裁当事人要了解法定可撤销情形，若有证据支持及时申请撤销，以便后续依法维权。  

结论：
劳动仲裁和商事仲裁因证据不足被驳回后处理方式不同，劳动仲裁终局裁决用人单位一般不能起诉、劳动者可起诉，非终局裁决双方均可起诉；商事仲裁一裁终局，存在法定情形可申请撤销裁决后再起诉 。
法律解析：
在劳动仲裁中，终局裁决出于对劳动者权益的倾斜保护，限制用人单位起诉权，但劳动者有起诉权利，以保障其合法诉求能进一步得到司法审查。非终局裁决则给予双方平等起诉权，以维护公平公正。而商事仲裁实行一裁终局，目的在于高效解决纠纷，但当出现法定可撤销情形，如仲裁员有受贿等行为影响公正裁决时，当事人可申请撤销，之后再向法院起诉。这样规定既尊重了仲裁效率，又保障当事人合法权益。若你在仲裁方面遇到难题，对具体法律适用、程序操作等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业解答。

   劳动仲裁方面：
  终局裁决因证据不足被驳回，用人单位通常不能直接起诉，劳动者不服可在收到裁决书 15 日内起诉。
  非终局裁决，双方对因证据不足被驳回结果不服，都能在 15 日内起诉。

   商事仲裁方面：
  实行一裁终局，裁决后就同一纠纷起诉，法院不受理。
  但有证据证明裁决有法定可撤销情形，能向中院申请撤销，之后再起诉 。