合同到期未续签,若继续用工则视为双方建立新的劳动关系,应及时补签合同。若不再用工,应依法办理离职手续。可先协商,协商不成可通过法律途径解决。
2025-03-18 20:13:42 回复
用人单位不续签
用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算。
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
专业解答我们有幸为您讲述劳务派遣协议期满后,若用人单位决定不再续签合同时的相关赔偿事宜。根据现行法律法规,当劳务派遣协议顺利履行结束之后,如果被派遣至用人单位的劳动者未能成功续约合同,这一情况下,劳务派遣机构是需要对劳动者进行相应的权益保障的。具体来说,当被派遣劳动者由于某种原因被用人单位退回时,劳务派遣机构有责任在外派岗位选择方面尽可能地保持或提升劳动合同的约定水平。
专业解答依据我国现行劳工保护的法律框架,当劳动者与用人单位签署的劳动合同届满,倘若双方都无意继续合作的话,用人单位原则上无需向劳动者支付赔偿金。然而,在此种状况之下,劳资双方之间的雇佣关系终止,通常是不会产生雇主需向劳动者予以金钱赔偿的状况。
专业解答依据我国法律规定,在劳动合同到期后,若用人单位决定不再续约,需要向劳动者支付经济补偿金。这个补偿金额的多少,和劳动者在该单位的工作年限相关,每满一年支付一个月工资。如果工龄超过半年但不足一年,那么按照一年计算;如果不足半年,则支付半个月工资作为补偿。
专业解答若公司没有按时续签劳动合同,导致员工离职,公司要支付经济补偿。补偿多少和在公司服务年限有关,每满一年给一个月工资,超过半年但不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。
专业解答在劳动合同终止后,符合以下条件者方可申领失业金:首先需已完成失业登记程序,并且本人愿意继续寻找新的就业机会;其次,为非劳动者自行决定不再续订;最后,在解除劳动关系之前,所在的用人单位以及本人都必须按照相关规定按时缴纳了足额的失业保险费用。以上三个重要条件均满足之后,失业人员只需凭借失业登记证明文件以及个人身份证明,便可前往当地社会保险经办机构办理领取失业保险金的相关手续。
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