3天旷工算自动离职吗

结论：
旷工3天不一定算自动离职，要视用人单位规章制度及具体情况而定。
法律解析：
如果用人单位规章制度明确将旷工3天界定为严重违纪，且该规章制度通过民主程序制定并向劳动者公示，单位认定自动离职有法律依据。反之，若单位没有相关明确规定，或规章制度制定程序不合法、未有效公示，就随意认定旷工3天为自动离职，这属于违法解除劳动关系。劳动者有权要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。在面对此类问题时，如果劳动者不确定自身权益是否受到侵害，或用人单位拿捏不准处理方式是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益 。

旷工3天是否算自动离职不能一概而论。这主要取决于用人单位规章制度等因素。

1.
若用人单位规章制度明确将旷工3天界定为严重违纪并可按自动离职处理，且该制度经民主程序制定并向劳动者公示，单位依此认定自动离职具备法律依据。在此情形下，劳动者应知晓并遵守单位规定。

2.
若单位无此类明确规定，或规章制度制定程序违法、未有效公示，却将旷工3天认定为自动离职，则可能构成违法解除劳动关系。劳动者有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

建议用人单位完善规章制度，确保其制定程序合法并有效公示；劳动者仔细了解单位规定，遇到权益受侵情况，通过合法途径维护自身权益。  

旷工3天能否算自动离职，得具体分析。
首先，单位规章制度很关键。要是明确规定旷工3天属严重违纪可按自动离职处理，且经民主程序制定并公示，单位认定自动离职便有法律依据。
但单位无明确规定，或制度制定程序不合法、未有效公示，擅自认定，就可能违法解除劳动关系。劳动者可要求支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。总之，不能一概而论。  

法律分析：
（1）用人单位规章制度明确将旷工3天界定为严重违纪，且制定经过民主程序、已向劳动者公示，单位依此认定自动离职具备法律支撑。
在此种情况下，劳动者旷工3天，单位按规定处理，符合法律要求。

（2）若单位无相关明确规定，或规章制度制定程序违法、未有效公示，却认定旷工3天为自动离职，这属于违法解除劳动关系。
劳动者此时可依法要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，以维护自身权益。

提醒：
用人单位应完善规章制度制定流程并做好公示；劳动者若遇单位不合理认定旷工自动离职，要积极维护自身权益，必要时咨询专业法律意见 。

（一）对于劳动者来说，要留意单位的规章制度，若单位没有明确旷工3天算自动离职的规定，或者规章制度制定及公示存在问题，单位认定自动离职，可通过合法途径维权，要求支付赔偿金。

（二）对于用人单位而言，要完善规章制度，明确旷工等违纪行为的处理规定，并确保规章制度制定程序合法且有效向劳动者公示，避免因规定不明或程序瑕疵导致纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。