拖欠克扣工资找哪些部门解决

法律分析：
（1）劳动监察部门是维护劳动者权益的重要防线。其具备监督检查用人单位劳动法律执行情况的权力。一旦接到劳动者关于拖欠克扣工资的投诉，会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，将面临高额加付赔偿金的惩罚，这有效约束了用人单位的不当行为。

（2）劳动争议仲裁机构为劳动者提供了专业的仲裁途径。劳动者需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委依法审理并裁决。若劳动者对裁决不满意，还有权向法院起诉，保障了劳动者的救济权利。

（3）人民法院为劳动者提供了便捷和权威的途径。申请支付令能快速要求用人单位支付工资，劳动仲裁后对结果不满提起诉讼，也能让劳动者获得公正的审判。

提醒：
遭遇拖欠克扣工资，要及时收集好相关证据。不同解决途径有不同程序要求，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若选择向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系以及工资被拖欠克扣的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，及时前往当地劳动监察大队说明情况。

（二）申请劳动争议仲裁，需写好仲裁申请书，清晰阐述诉求和事实理由，按要求提交相关证据，耐心等待仲裁委审理和裁决。

（三）向法院申请支付令，要确保提供的信息准确，符合法定条件；对仲裁结果不满起诉的，要在规定时间内提起。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。  

遭遇拖欠克扣工资，可通过劳动监察部门、劳动争议仲裁机构、人民法院来解决。

1. 劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况。向当地劳动监察大队投诉后，其有权责令用人单位限期支付拖欠克扣工资；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。建议劳动者投诉时准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以助劳动监察部门快速处理。

2. 劳动争议仲裁机构可受理此类纠纷。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委审理后依法裁决，要求用人单位支付工资，对裁决不服还能起诉。劳动者应提前整理好证据，熟悉仲裁流程。

3. 人民法院也提供了解决途径。可申请支付令要求用人单位支付工资，劳动仲裁后对结果不满也能起诉。申请支付令要确保事实清楚、证据充分；起诉要注意在规定时效内进行。  

结论：
遭遇拖欠克扣工资，可通过劳动监察部门、劳动争议仲裁机构、人民法院解决。
法律解析：
劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况，面对拖欠克扣工资，可责令限期支付，逾期不支付的责令用人单位加付赔偿金。劳动争议仲裁机构方面，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请书与证据，仲裁委依法裁决，若对裁决不服还能起诉。人民法院途径有二，一是申请支付令要求支付工资，二是对劳动仲裁结果不满时提起诉讼。如果大家在实际生活中遇到了被拖欠克扣工资的情况，不要慌乱。建议及时收集相关证据，根据自身实际情况选择合适的途径解决。要是在这过程中对法律规定、操作流程等有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。  

   要是遇到工资被拖欠克扣，劳动监察部门能帮上忙。可以向当地劳动监察大队投诉。他们能监督用人单位遵守劳动法规情况，发现问题会责令单位限期支付工资，逾期不付还得加付赔偿金。

   劳动争议仲裁机构也能解决问题。前往劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，带上申请书和证据，仲裁委审理后会依法裁决，要是不服还能起诉。

   人民法院同样可行。可以申请支付令让单位付工资，对劳动仲裁结果不满意，也能起诉解决 。