仲裁驳回了还能在法院起诉吗

法律分析：
（1）劳动仲裁中，终局裁决下劳动者与用人单位权利不同。劳动者不服可15日内起诉；用人单位有证据证明存在法定情形，30日内可申请撤销裁决，之后可起诉。这体现对劳动者及时维权的保障，也限制用人单位随意否定裁决。

（2）劳动仲裁非终局裁决时，双方不服都能15日内起诉，给予双方平等救济途径。

（3）商事仲裁一裁终局，裁决作出后一般不能就同一纠纷起诉，除非仲裁协议无效，强调了仲裁协议的重要性和仲裁的高效性。

提醒：
判断仲裁类型和仲裁协议效力很关键。遇到仲裁相关问题，建议先明确这些要点，必要时咨询律师。  

（一）若面临劳动仲裁终局裁决，劳动者想进一步维权，记得在收到裁决书15日内去法院起诉。用人单位若要申请撤销裁决，要在30日内，向特定中级法院提出，撤销后才能起诉。

（二）劳动仲裁非终局裁决时，双方对结果不服，都能在收到裁决书15日内去法院起诉。

（三）对于商事仲裁，通常一裁终局，不能再起诉，除非仲裁协议无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。  

仲裁后起诉情况因仲裁类型而异。劳动仲裁方面，终局裁决时，劳动者不服可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位有证据证明存在法定可撤销情形的，可在三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销，之后再起诉。非终局裁决时，双方不服均可在收到裁决书十五日内起诉。商事仲裁实行一裁终局，裁决作出后，一般不得就同一纠纷起诉，除非仲裁协议无效。

为更好处理后续起诉事宜，建议：
1. 当事人先明确仲裁类型，劳动仲裁和商事仲裁规则不同，准确判断才能正确适用法律程序。
2. 仔细审查仲裁协议效力，若对协议效力存疑，及时通过合法途径确认，避免影响后续诉讼权利。
3. 注意时间节点，无论是劳动仲裁还是商事仲裁涉及起诉，都要严格遵守规定期限，以免丧失权利 。  

结论：
劳动仲裁和商事仲裁对裁决不服的后续处理方式不同，劳动仲裁区分终局与非终局裁决有不同起诉规定，商事仲裁一裁终局但仲裁协议无效除外。
法律解析：
在劳动仲裁中，终局裁决时，劳动者有15天时间向法院起诉，用人单位若有证据证明存在法定可撤销情形，30天内向中院申请撤销后可起诉。非终局裁决，双方15天内都能向法院起诉。而商事仲裁实行一裁终局，通常裁决作出后不能就同一纠纷再起诉，不过仲裁协议无效时可以。这是因为劳动仲裁旨在平衡劳动者和用人单位权益，给予双方适当救济途径；商事仲裁则注重效率和契约精神，遵循一裁终局原则，但仲裁协议无效时打破该原则保障当事人合法权益。若大家在实际生活中遇到仲裁相关法律问题，不清楚自己的仲裁属于哪种情况或不知如何维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询 。  

    劳动仲裁分两种情况。终局裁决时，劳动者不服可在收到裁决书15日内起诉；单位有证据证明裁决可撤销，能在30日内申请撤销，之后起诉。非终局裁决，双方不服都能在15日内起诉。
  
    商事仲裁是一裁终局。裁决作出后，通常不能就同一纠纷起诉，除非仲裁协议无效。因此，关键得看仲裁类型和协议效力 。