在公司楼梯摔倒算不算工伤

在公司楼梯摔倒是否算工伤，的确需视不同情形判断。在符合特定条件下可认定为工伤，不符合相应条件则不能认定。

具体而言，若在工作时间与场所内，因工作原因如为完成任务匆忙行走摔倒，或从事与工作相关预备性、收尾性工作时在楼梯摔倒，以及因履行工作职责遭暴力等意外伤害在楼梯摔倒，通常可认定为工伤。

若是在工作时间和场所内，因个人自身如嬉戏打闹、注意力不集中等与工作无关原因在楼梯摔倒，一般不能认定为工伤。

若要认定工伤，需向劳动保障行政部门提出申请。申请人要准备好能证明事故经过、与工作关联等方面的材料，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等，以便劳动保障行政部门依据《工伤保险条例》等规定，结合具体事实和证据作出准确认定 。  

法律分析：
（1）在工作时间与工作场所内，因工作原因在公司楼梯摔倒，像为完成任务匆忙行走摔倒，或是从事与工作相关预备、收尾工作摔倒，符合工伤认定条件。
例如正常的文件传递、设备准备过程中在楼梯摔倒。

（2）在同样的时间与场所，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害在楼梯摔倒，也被纳入工伤范围。
比如在工作中遭遇他人暴力袭击而摔倒。

（3）若在工作时间和场所内，因个人自身原因，如嬉戏打闹、走神等与工作无关情况在楼梯摔倒，通常不能认定为工伤。
比如员工在楼梯间互相追逐导致摔倒。

工伤认定需向劳动保障行政部门提出申请，部门会依据事实、证据及《工伤保险条例》等规定进行判定。

提醒：
判断是否因工作原因摔倒很关键，申请工伤认定要及时准备好相关证据 。  

（一）先看摔倒原因。若因工作原因，像为完成任务匆忙行走、做工作相关预备或收尾工作摔倒，算工伤。比如搬运文件途中在楼梯摔倒。

（二）因履行工作职责遭暴力等意外伤害在楼梯摔倒，同样是工伤。例如员工在楼梯遭不法分子袭击摔倒。

（三）要是因个人原因，像嬉戏打闹、走神等与工作无关情况摔倒，通常不算工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤 。  

   在公司楼梯摔倒能否算工伤，得分情况看。要是在工作时间和地点，因工作原因摔倒，像赶任务匆忙上下楼梯，或做工作相关预备、收尾工作时摔倒，通常算工伤。

    要是在工作时间和场所内，因履行职责遭暴力等意外伤害而在楼梯摔倒，同样属于工伤。

    然而，若只是因个人原因，比如打闹、走神等与工作无关的情况在楼梯摔倒，往往不算工伤。

    认定工伤要向劳动保障行政部门申请，部门会依据事实、证据和《工伤保险条例》等规定来判定 。  

结论：
在公司楼梯摔倒是否算工伤要视具体情况而定。
法律解析：
按照《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所，因工作原因在楼梯摔倒，像为完成任务匆忙行走摔倒，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作摔倒，以及因履行工作职责受暴力等意外伤害在楼梯摔倒，都可认定为工伤。然而，若在工作时间和场所内，因个人自身如嬉戏打闹、注意力不集中等与工作无关原因在楼梯摔倒，通常不能认定为工伤。工伤认定需向劳动保障行政部门提出申请，该部门会依据具体事实、证据以及相关法规来判定。如果对在公司楼梯摔倒能否认定工伤存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。