工伤十级赔偿单位和社保各赔多少江门

法律分析：
1. 社保在工伤十级赔偿中有明确支付项目。一次性伤残补助金按7个月本人工资发放，这里的本人工资界定清晰，是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这保障了职工在伤残后的基本生活经济支持。
  
2. 在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，各地标准不同，像江门执行广东省标准，十级为1个月本人工资，用于职工后续可能的医疗需求。
  
3. 单位在相同合同变动情形下，需支付一次性伤残就业补助金，广东省十级标准是4个月本人工资，帮助职工在重新就业前有一定经济缓冲。

提醒：
核算工伤十级赔偿金额时，留意实际工资和当地政策影响，有疑问可咨询当地社保部门或申请劳动仲裁。  

工伤十级赔偿里，社保和单位赔付有别。社保支付方面：
   一次性伤残补助金，是 7 个月本人工资，这工资指受伤前 12 个月平均月缴费工资。合同期满或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，江门按广东标准，十级是 1 个月本人工资。

  单位支付部分：合同终止或解除时，单位要付一次性伤残就业补助金，广东十级标准为 4 个月本人工资。

赔偿金额依实际工资、当地政策等定，核算有疑问可咨询当地社保或申请劳动仲裁 。

结论：
工伤十级赔偿中，社保和单位赔付项目不同，具体赔偿金额受实际工资、当地政策等影响。
法律解析：
在工伤十级赔偿里，社保支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资，这里的本人工资指工伤职工受伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金还支付一次性工伤医疗补助金，江门执行广东省标准，十级为1个月本人工资。而单位则需在合同终止或解除时，支付一次性伤残就业补助金，广东省十级标准是4个月本人工资。不过，赔偿金额要综合多方面因素确定。要是核算赔偿金额时有疑问，可向当地社保部门咨询，也能申请劳动仲裁。如果大家还有其他工伤赔偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。  

（一）了解赔偿明细很关键。清楚社保支付的一次性伤残补助金计算方式，以及当地如广东省关于一次性工伤医疗补助金的标准 。同时明确单位需支付的一次性伤残就业补助金标准。

（二）重视本人工资认定。仔细核对自己工伤前12个月平均月缴费工资，确保计算准确。

（三）关注政策动态。由于一次性工伤医疗补助金标准由省级政府规定，政策可能有变化，要及时掌握当地最新政策。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。

工伤十级赔偿里，社保与单位各自承担不同赔付项目。社保支付的有一次性伤残补助金，按7个月本人工资发放，这里的本人工资指工伤职工事故或患职业病前12个月平均月缴费工资。此外，合同期满终止或职工主动解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，在江门执行广东省标准，十级为1个月本人工资。

单位则在合同终止或解除时，支付一次性伤残就业补助金，广东省十级标准是4个月本人工资。

为保障自身权益，职工可采取以下措施：
1. 准确核算本人工资，确保数据准确，为赔偿计算提供可靠依据。
2. 深入了解当地政策，关注政策变化对赔偿金额的影响。
3. 若对赔偿核算有疑问，及时向当地社保部门咨询，获取专业解答。
4. 若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。