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法律分析：
（1）劳动仲裁书送达时第三人拒绝签收不影响其效力，这是为保障仲裁程序的顺利推进以及裁决结果的权威性。
（2）直接送达遭拒后采用留置送达，邀请相关代表见证并记录拒收情况，将文书留于住所，确保送达程序合规。
（3）邮寄送达以回执收件日期为送达日期，方便快捷且有迹可循。
（4）公告送达在经过规定期限后视为送达，解决受送达人下落不明等情况。
（5）仲裁书依法送达即生效，第三人即便拒收，若裁决涉及其权利义务，就需履行，否则对方可申请强制执行。
提醒：
劳动仲裁涉及多方利益，各送达方式有严格要求 。若对送达程序或第三人义务履行存疑，建议咨询专业人士分析。
劳动仲裁书送达时，第三人拒收不影响效力。
直接送达被拒，能留置送达。请基层组织或单位代表见证，写明拒收情况并签字，把文书留在其住所。
还能邮寄送达，回执收件日期为送达日。
公告送达也行，公告期满视为送达。仲裁书依法送达即生效，第三人有义务就得履行，不然对方可申请强制执行 。
结论：
劳动仲裁书送达时第三人拒绝签收不影响其效力，存在多种送达方式确保生效，生效后有义务规定的第三人需履行义务。
法律解析：
在劳动仲裁程序里，当遇到第三人拒绝签收仲裁书的情况，不必担心其会影响仲裁书效力。直接送达遭拒时，可采用留置送达，邀请基层组织或所在单位代表见证，记录拒收事由和日期，签名盖章后留下仲裁文书。邮寄送达以回执收件日期为送达日期。还有公告送达，发出公告经过一定期限就视为送达。仲裁书依法送达后就具备法律效力。若裁决对第三人设定了权利义务，即便其拒绝签收，也必须按裁决履行义务。若不履行，对方当事人能依法申请强制执行。如果在劳动仲裁送达环节遇到问题，或对相关法律规定有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
（一）当面临第三人拒绝签收劳动仲裁书的情况，首先尝试直接送达，若遭拒就考虑留置送达。邀请相关基层组织或所在单位代表到场，说明情况后在送达回证记录拒收事由和日期，送达人、见证人签字或盖章，把仲裁文书留在其住所。
（二）邮寄送达也是不错的选择，以回执注明的收件日期当作送达日期。
（三）若上述方法都行不通，还能采用公告送达。自发出公告起，经过规定期限就视为送达。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行 。
劳动仲裁书送达时第三人拒绝签收确实不影响其效力。这是因为仲裁书的效力是基于合法的仲裁程序产生，并非取决于第三人是否签收。
为确保仲裁书有效送达，可采取以下措施：
1. 若直接送达遭拒，采用留置送达。邀请有关基层组织或所在单位代表到场，说明情况，在送达回证上记录拒收事由和日期，送达人、见证人签名或盖章后将仲裁文书留在受送达人住所。这样能保证送达程序的规范性和有效性。
2. 选择邮寄送达。以回执上注明的收件日期作为送达日期，通过邮政系统的记录来确定送达时间。
3. 采用公告送达。自发出公告之日起，经过规定期限即视为送达，这种方式适用于受送达人下落不明等情况。
当仲裁书依法送达产生效力后，第三人即便拒绝签收，只要裁决涉及其权利义务，就应履行相应义务，否则对方可申请强制执行。
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