劳动仲裁裁决书下来多久执行有效

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决书执行时效明确为二年，其起算点依据法律文书规定有所不同。规定了履行期间，就从最后一日计算；分期履行则按每次履行最后一日算；未规定履行期间，自生效之日起算。这是为确保当事人及时行使权利。
（2）一方不履行生效仲裁裁决，另一方有权依民事诉讼法规定向有管辖权法院申请执行。这赋予胜诉方合法的救济途径。
（3）法院受理执行申请后采取多种执行措施，旨在让申请人权益得以实现，保障法律裁决的有效执行。

提醒：
牢记劳动仲裁裁决书执行时效为二年，及时关注履行期间，在时效内尽早申请执行，避免因逾期影响自身权益 。  

（一）要牢记劳动仲裁裁决书执行时效为二年，密切关注时效起算点。若规定了履行期间，就从最后一日起算；分期履行的，每次履行期最后一日分别起算；未规定履行期间则从生效之日起算。

（二）一旦对方逾期不履行生效仲裁裁决，及时依照民事诉讼法规定，向有管辖权的法院申请执行。

（三）了解法院执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人财产等，积极配合法院工作。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算 。  

劳动仲裁裁决书执行时效为二年，时效计算方式多样。从规定履行期间最后一日、每次履行期间最后一日或法律文书生效之日起算，旨在确保权利人及时行使权利。

为保障自身权益，相关方应注意：
1. 明确时效起算点。仔细查看裁决书内容，精准确定时效起始时间，避免因时效问题丧失权益。
2. 及时申请执行。若对方逾期不履行，应在时效内迅速向有管辖权法院申请执行，确保权利实现。
3. 关注执行进展。法院受理申请后，积极跟进执行情况，主动提供被执行人财产线索，协助法院采取查询、冻结、划拨等措施，促使裁决有效执行，维护自身合法权益。  

结论：
劳动仲裁裁决书执行时效为二年，要及时申请执行维护权益。
法律解析：
劳动仲裁裁决书执行时效有着明确的计算方式。从法律文书规定履行期间的最后一日起算；若规定分期履行，则从每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。若一方不履行生效裁决，另一方有权依民事诉讼法规定向有管辖权的法院申请执行。法院受理后会采取多种执行措施保障申请人权益。这就提醒当事人，务必重视这个时效规定，在时效内申请执行，否则可能面临权益难以实现的困境。如果在劳动仲裁裁决书执行方面还有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，确保自身权益得到有效维护 。

    劳动仲裁裁决书执行时效是两年。时效起算分情况：规定了履行期的，从最后一日算；分期履行的，每次履行最后一日算；没规定履行期的，从生效日算。

    要是一方不按时履行裁决，另一方能按民事诉讼法规定，向有管辖权法院申请执行。

    法院受理申请后，会依法查询、冻结、划拨被执行人财产。及时在时效内申请执行，对维护自身权益很关键。