保安猝死在宿舍公司有责任吗

法律分析：
（1）工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的情况，依工伤保险相关规定，此情形视同工伤。公司作为用人单位，要承担相应工伤保险责任，支付一系列法定赔偿款项。

（2）非工作时间和岗位在宿舍猝死，正常情况下不属于工伤认定范畴。不过，若公司宿舍有安全隐患等过错行为，与保安死亡存在因果关系，公司构成侵权，应承担侵权赔偿责任。

（3）公司未依法为保安缴纳社保，使得家属无法享受工伤保险待遇，那么公司须在工伤保险待遇范围内承担赔偿责任。

提醒：
判断公司对保安猝死的责任，要从多方面考量。遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士进一步分析 。

（一）若保安在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，家属可申请认定工伤，要求公司承担工伤保险责任 。
（二）要是在宿舍非工作时间和岗位猝死，先查看宿舍有无安全隐患等公司过错情况，有的话可追究侵权赔偿责任。
（三）再看公司是否依法缴纳社保，若未缴纳，家属可要求公司在工伤保险待遇范围内赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

公司对于保安猝死是否担责要依具体情形判定。
1. 若保安在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，应视同工伤，公司需承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
解决措施：公司及时协助家属申请工伤认定，按规定提供材料 。

2. 若在宿舍非工作时间和岗位猝死，通常不属于工伤，但公司可能因其他情况担责。如宿舍存在安全隐患致其死亡，公司需承担侵权赔偿责任；若未依法缴纳社保，导致家属无法获工伤保险待遇，公司要在相应范围内赔偿。
解决措施：公司排查宿舍安全隐患；及时补缴社保 。

总之，判定公司责任需综合考量多方面因素，明确情况后依法依规处理，保障各方合法权益 。  

结论：
保安猝死公司是否担责需视具体情况而定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，若保安在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况会视同工伤，公司要承担工伤保险责任，像支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。要是在宿舍非工作时间和岗位猝死，通常不算工伤。不过，要是公司宿舍存在安全隐患等过错致使保安死亡，公司可能承担侵权赔偿责任；若公司没依法为保安缴纳社保，导致家属无法获取工伤保险待遇，公司也可能要在工伤保险待遇范围内担责。总之，判定公司责任需综合多方面因素考量。如果您遇到类似法律问题，对具体责任认定存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。  

    判定公司对保安猝死是否担责，得看具体状况。要是保安在工作时和岗位上，突发疾病离世或 48 小时内抢救无效死亡，算工伤，公司要负责，像支付丧葬补助等费用。

    要是在宿舍非工作时和岗位猝死，通常不算工伤。不过，若宿舍有安全问题等公司有错，或没给保安缴社保，导致家属无法获工伤保险待遇，公司可能担责。得综合判断公司责任及大小 。