公司未给劳动者签劳动合同，未交社保，工作11年以请假多为由辞退，请问怎么主张权益呢?

[律师回复]这个是可以仲裁，要求老板支付赔偿金

[律师回复]你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉?

[律师回复]你不需要一次性赔 5 万，老板的要求没有法律依据。你只需要按过错程度、法定比例、分期方式承担责任，甚至可能不用赔.《工资支付暂行规定》第十六条：只有你本人原因（故意 / 重大过失）造成损失，老板才能要求赔偿；且每月扣款≤当月工资 20%，扣后不得低于当地最低工资。 《民法典》第 1191 条：老板是经营风险第一责任人；员工一般过失（如轻微疏忽）不赔；重大过失通常赔30%-80%；故意才可能全赔。 彩票店属于现金密集型经营，老板有更高的管理责任（监控、对账、双人复核、库存管理），不能把全部风险转嫁给员工。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复]在东莞市，补交社会保险的问题，由于劳动保障条例只是受理两年以内的事情，所以只能是补缴两年的社保

[律师回复]你好，你还在公司上班没有

[律师回复]你好马上回复你解决问题x

[律师回复]你好，能详细描述一下具体情况吗

[律师回复]你好，具体情况是什么样的

[律师回复]您好，可以劳动仲裁要经济补偿金，向社保局投诉要求补缴社保

[律师回复]你好，这个情况是可以在平台申请

[律师回复]你好，什么法律诉求纠纷呢

[律师回复]你好，50岁未到退休年龄，相关法律规定，单位必须帮员工缴纳社保。

[律师回复]可以要求工厂补缴社保，也可以以工厂没有依法缴纳社保为由提书面出被迫解除劳动合同，请求支付经济补偿金

[律师回复]你好，这个情况是可以续的

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）