工伤残疾等级评定标准及赔偿标准是多少

工伤残疾等级评定，主要依据的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T161802014这个标准。
赔偿标准如下：
1.一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。有一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。还有按月支付的伤残津贴，一级是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。
2.五至六级伤残：享受一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级16个月。保留劳动关系，单位安排适当工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%，单位还要按规定缴社保。
3.七至十级伤残：有一次性伤残补助金，七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。

工伤残疾等级评定，主要是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T161802014这个标准来定的。
赔偿标准分几种情况：
1.一至四级伤残：保留劳动关系，不用再上班了。有一次性伤残补助金，一级是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。还有伤残津贴按月发，一级是本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。
2.五至六级伤残：有一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级16个月。和单位劳动关系保留，单位安排合适工作；安排不了的，单位按月发伤残津贴，五级是本人工资70%，六级60%，单位还要按规定给交社保。
3.七至十级伤残：有一次性伤残补助金，七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。劳动合同期满或者职工自己提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。

工伤残疾等级评定及赔偿标准相关内容如下：
评定标准：主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T161802014。
赔偿标准：
1.一至四级伤残：保留劳动关系并退出工作岗位。一次性伤残补助金方面，一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。伤残津贴按月支付，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。
2.五至六级伤残：一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级16个月。保留劳动关系，单位安排工作；难安排的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%，且单位要按规定缴社保。
3.七至十级伤残：一次性伤残补助金，七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。劳动、聘用合同期满或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。

工伤残疾等级评定标准，主要依据的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T161802014。
赔偿标准具体如下：
1.一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。有一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。还有按月支付的伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。
2.五至六级伤残：有一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级16个月。保留劳动关系，单位安排合适工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%，单位要按规定缴社保。
3.七至十级伤残：有一次性伤残补助金，七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。