建筑工人摔骨折了怎么赔偿的

1.先得弄清楚责任主体。要是工人摔骨折是用人单位的错，那就得用人单位来承担赔偿责任；要是工人自己有错，或者双方都有错，那就得按照各自的过错承担相应责任。
2.赔偿的范围有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费这些都算。
3.医疗费得按照医疗机构开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历、诊断证明这些相关证据来确定。
4.误工费得看受害人的误工时间和收入状况。误工时间要根据受害人接受治疗的医疗机构给出的证明来定。要是受害人因为受伤致残一直误工，那误工时间能算到定残日前一天。
5.护理费得根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。
6.如果构成伤残，还得赔偿残疾赔偿金等。
具体的赔偿数额得根据实际情况算。可以和用人单位商量，要是商量不成，就能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

下面给大家讲讲工人摔骨折相关的赔偿问题：
1.先得明确责任主体。要是因为用人单位的错让工人摔骨折了，那赔偿责任就由用人单位来担；要是工人自己也有错，双方都有问题的话，那就按照各自的过错承担相应责任。
2.赔偿范围有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等等。
3.医疗费得根据医疗机构开的医药费、住院费收款凭证，再结合病历、诊断证明这些相关证据来确定。
4.误工费要看受害人的误工时间和收入情况。误工时间按受害人接受治疗的医疗机构出的证明来定。要是受害人因伤致残一直误工，那误工时间能算到定残日前一天。
5.护理费得根据护理人员的收入、护理人数和护理期限确定。
6.要是构成伤残，还得赔残疾赔偿金等。
具体赔多少得看实际情况算。可以和用人单位商量，商量不成的话，就向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

1.明确责任主体：在工人摔骨折的事件中，责任主体的确定至关重要。若因用人单位过错致使工人受伤，比如未提供安全的工作环境、必要的防护设备等，那么赔偿责任由用人单位承担；若工人自身存在过错，像违反操作规程等，且双方都有过错时，则需依据各自过错程度来承担相应责任。
2.赔偿范围明晰：赔偿范围涵盖多个方面，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
3.各项费用确定：
医疗费需根据医疗机构出具的医药费、住院费收款凭证，结合病历、诊断证明等相关证据来确定。
误工费依据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间由治疗医疗机构出具证明，因伤致残持续误工的算至定残日前一天。
护理费按护理人员收入、人数和期限确定。
4.伤残另有赔偿：如构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金等。具体赔偿数额要根据实际情况计算，可先与用人单位协商，协商不成则向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

1.先明确责任主体。要是工人摔骨折是用人单位的错，那就由用人单位担赔偿责任；要是工人自身有过错，或者双方都有错，那就按各自的过错承担相应责任。
2.赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
3.医疗费得根据医疗机构开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历、诊断证明等相关证据来定。
4.误工费要看受害人的误工时间和收入状况。误工时间按受害人接受治疗的医疗机构出的证明来算。要是受害人因伤致残持续误工，误工时间能算到定残日前一天。
5.护理费根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。
6.要是构成伤残，还得赔残疾赔偿金等。
具体赔偿数额得结合实际情况算。可以和用人单位商量，要是协商不成，就向劳动争议仲裁机构申请仲裁。