临时工按小时计算能不加班吗

1.按小时计算报酬的临时工，通常是有权拒绝加班的。
2.相关法律有规定，用人单位要是安排劳动者加班，得和劳动者商量着来，而且一般得给加班工资。按小时算工钱的临时工，他们和正式员工一样，有休息的权利，也能拒绝不合理的加班要求。
3.要是用人单位强行让临时工加班，还不给相应的报酬，临时工就可以向劳动监察部门去投诉，这样能维护自己的合法权益。
4.不过，要是因为生产经营有需要等特殊情况，并且经过和工会以及劳动者协商后安排加班的，临时工这时候就得服从安排了。
5.总而言之，按小时计算报酬的临时工，在法律规定的范围之内，是有权拒绝加班的。

关于按小时计算报酬的临时工加班问题，这里给大家讲清楚。
1.临时工按小时计酬，通常是有权拒绝加班的。
2.按照相关法律，用人单位要是安排劳动者加班，得和劳动者商量着来，而且一般得给加班工资。按小时算报酬的临时工，和正式员工一样，有休息的权利，也能拒绝不合理的加班安排。
3.如果用人单位强行让临时工加班，还不给相应报酬，临时工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
4.不过，要是因为生产经营有需要等特殊情况，并且经过和工会、劳动者协商后安排加班，临时工就得服从安排了。
总之，按小时计酬的临时工在法律规定的范围内，是有权拒绝加班的。

临时工按小时计算工时的情况下，通常是有权拒绝加班的，具体情况如下：
1.法律保障休息权：相关法律明确规定，用人单位若要安排劳动者加班，必须与劳动者进行协商。并且，一般情况下还需按照规定支付加班工资。按小时计薪的临时工，与正式员工一样，享有休息的权利，也有权拒绝不合理的加班要求。
2.权益受侵害可投诉：要是用人单位强制临时工加班，同时又没有支付相应的报酬，这种行为是违法的。临时工可以向劳动监察部门进行投诉，通过合法途径来维护自身的权益。
3.特殊情况需配合：不过，在某些特殊情况下，比如因生产经营的实际需要等，用人单位在经过与工会以及劳动者协商后安排加班，临时工应当服从安排。
总之，按小时计算的临时工在法律规定的范围内，是有权拒绝加班的，其合法权益受到法律的保护。

1.按小时计算报酬的临时工，通常是有权拒绝加班的。
2.相关法律有规定，用人单位要是安排劳动者加班，得和劳动者商量，而且一般还得给加班工资。按小时算报酬的临时工，和正式员工一样，有休息的权利，也能拒绝不合理的加班要求。
3.要是用人单位强行让临时工加班，还不给相应的报酬，临时工就可以向劳动监察部门去投诉，来维护自己合法的权益。
4.不过，要是因为生产经营有需要等特殊情况，并且已经和工会以及劳动者都商量好了再安排加班，这种情况下，临时工就应当服从安排。
5.总而言之，按小时计算报酬的临时工，在法律规定的范围里面，是有权拒绝加班的。