工伤腿骨折打钢板怎么赔付的

1. 先得确定工伤认定。员工要是受伤了，得在事故伤害发生那天起，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是用人单位没按这个规定去申请工伤认定，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定为工伤之后，要进行劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。
3. 再根据伤残等级，按照《工伤保险条例》里规定的赔偿项目和标准来赔付。这里面包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等等。
4. 具体赔多少钱得根据实际情况算。要是单位给员工交了工伤保险，那就由工伤保险基金来支付相关费用；要是没交，那用人单位就得承担全部赔偿责任。

工伤赔偿相关事宜，主要分这么几步来：

1. 先得确定工伤认定。员工要是受伤了，从事故伤害发生那天开始算，或者被诊断、鉴定为职业病那天起，30天内要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是用人单位没按这个规定去申请，那工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病1年内，可以直接向相关部门提出工伤认定申请。

2. 认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，看看伤残到啥等级。

3. 再根据伤残等级，按照《工伤保险条例》的规定来赔付。赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等等。

4. 具体赔多少钱得看实际情况。要是单位给员工交了工伤保险，就由工伤保险基金来付相关费用；要是没交，那用人单位得承担全部赔偿责任。

1. 工伤认定：工伤认定是关键第一步。员工若遭遇事故伤害，需在伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病那日起的30日内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。若用人单位未按此规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向相关部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：经认定确为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。
3. 赔付项目与标准：根据伤残等级，依照《工伤保险条例》规定的项目和标准赔付。
4. 赔付责任与金额：具体赔付金额要结合实际计算。若单位为员工缴纳了工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位需承担全部赔偿责任。

1. 先得确定工伤认定。员工要是发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病了，那得在发生之日起30天内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是用人单位没按这个规定申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向上述部门提出工伤认定申请。

2. 认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。

3. 再根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准来赔付。这里面包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等等。

4. 具体赔多少钱得根据实际情况算。要是单位给员工交了工伤保险，就由工伤保险基金支付相关费用；要是没交，那全部赔偿责任就得用人单位来承担。