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工伤四根肋骨骨折赔多少钱

王** 湖南-常德 工伤赔偿标准咨询 2025.02.25 03:43:21 395人阅读

工伤四根肋骨骨折赔多少钱

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工伤导致四根肋骨骨折的话,赔偿金额得综合好多方面来计算。

1. 先得确定工伤认定情况,这可是拿到赔偿的基础。
2. 赔偿项目方面,常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。其中,医疗费是按实际花费报销;停工留薪期工资按照受伤前的工资标准来发,一般大概是12个月;护理费则要根据护理人员的收入状况等去确定。
3. 另外,可能还有一次性伤残补助金,是以本人工资为基数,四级伤残对应的是21个月。
4. 要是解除劳动关系,还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由各省、自治区、直辖市来规定。

不过,具体的赔偿数额还是得根据实际发生的情况仔细计算才行。

2025-02-25 08:09:20 回复
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工伤导致四根肋骨骨折,赔偿金额得综合好多方面来算。具体如下:
1. 工伤认定得确定好,这可是获得赔偿的前提。
2. 赔偿项目有不少。医疗费按实际花销报销;停工留薪期工资按照受伤前工资标准发,一般大概是12个月;护理费得看护理人员收入等情况来定。
3. 可能还有一次性伤残补助金,以本人工资作基数,像四级伤残就是21个月工资。
4. 要是解除劳动关系,还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由各省、自治区、直辖市来规定。

总之,这种工伤赔偿金额大概在数万元到数十万元之间,不过具体赔多少,得结合实际情况仔细算一算。

2025-02-25 06:57:45 回复
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工伤导致四根肋骨骨折,其赔偿金额的计算需综合多方面因素。具体如下:

1. 工伤认定:这是获得赔偿的关键基础。只有经过相关部门认定为工伤,后续赔偿才有依据。
2. 赔偿项目及标准:
    医疗费:按实际发生的费用进行报销,所有因治疗工伤产生的合理且必要的医疗支出都应涵盖在内。
    停工留薪期工资:按照受伤前的工资标准发放,一般约为12个月。在此期间,员工的工资待遇应保持不变,以保障其基本生活和权益。
    护理费:依据护理人员的收入状况等确定,需考虑护理的时间、强度等因素。
    一次性伤残补助金:以本人工资为基数,四级伤残为21个月。
3. 解除劳动关系补偿:若解除劳动关系,还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

综上,四根肋骨骨折的工伤赔偿金额约在数万元到数十万元不等,实际数额要结合具体情况精确计算。

2025-02-25 05:42:29 回复
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工伤导致四根肋骨骨折,赔偿金额得综合多方面因素来算。具体如下:
1. 工伤认定:这是获得赔偿的基础,得先确定好工伤认定情况。
2. 赔偿项目及标准:
    医疗费:按实际花销报销。
    停工留薪期工资:按受伤前工资标准发,一般大概是12个月。
    护理费:根据护理人员收入状况等来确定。
    一次性伤残补助金:以本人工资为基数,四级伤残是21个月。
    一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:要是解除劳动关系,就能拿到这两项。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

总之,四根肋骨骨折的工伤赔偿金额大概在数万元到数十万元之间,不过具体数额得结合实际情况仔细计算。

2025-02-25 04:16:21 回复

解答如下,两根肋骨骨折一般就是十级伤残。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的,存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题,我可以给你提供一个参考数据,这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿,分别是:一次性伤残补助金(由社保支付给伤者)、一次性医疗补助金(由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者)、一次性伤残再就业金(由企业支付给伤者)。没解除劳动合同(意思就是你还在这个单位继续工作)只领得到一次性伤残补助金,(有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金);如果与用人单位解除劳动合同,才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金;如不解除劳动合同,则暂时得不到。以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准:一次性伤残补助金:赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金:赔偿本人4个月工资。一次性医疗补助金:赔偿本人1个月工资。湖北省《工伤保险条例》又规定,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准:一次性伤残补助金:赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金:赔偿本人2个月工资。一次性医疗补助金:赔偿本人2个月工资。而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是:一次性伤残补助金:六个月的本人工资。一次性伤残就业补助金:计发四个月。一次性工伤医疗补助金:计发一个月。而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准:一次性工伤医疗补助金的基准标准为:十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:十级1.5万元。一次性伤残补助金未明确。(应该是7个月本人工资)。本人工资,是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的,以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。如用人单位未给从业人员购买社保,以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。顺便说一句就是,有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候,是按照实际收入计算,有些是按照社保缴费基数的基础工资计算,两者差异非常巨大!如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算,假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元,那么7乘以5000等于35000元;但社保局计算是按照缴费工资来算的,你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的元,社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以等于14000元;那么35000减去14000就等于21000,这其中就存在了金额上的巨大差异;那么这个21000元就由用人单位来补给你(我们单位是这样做的)甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算,如他上班的工资是7000一个月,因为工伤不能上班,每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做,最多发放基本工资,也就是说你正常月收入7000,你的基础工资只有,那么就只发给伤者,或者按照本地区平均工资发给伤者)包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者,主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重,成本太高,所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者(或者是按照本地区平均缴费工资计算),站在劳动者的角度来说,我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的,甚至可以这样说,除了三项社保的补偿以外,我们还可以要求企业进行赔偿(当然,这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱)。

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