工地上手指骨折受伤怎么赔偿

1. 先得弄清楚用人单位有没有给员工缴纳工伤保险。要是交了，相关费用就能通过工伤保险基金来付；要是没交，那赔偿责任就得用人单位来担。
2. 治疗费用这块，像医疗费、护理费、住院伙食补助费这些，都由用人单位或者工伤保险基金来支付。
3. 停工留薪期工资得按原来的工资待遇发，一般最多不超过12个月。
4. 伤残津贴得看伤残等级定，比如一级伤残就是本人工资的90%，二级伤残是85%，一直发到退休或者死亡为止。
5. 一次性伤残补助金也得根据伤残等级确定具体数额，就像七级伤残是13个月的本人工资这样。
6. 如果是因工死亡的情况，还得支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

总之呢，赔偿金额得根据实际情况来算。要是双方商量不拢，那就可以通过劳动仲裁或者诉讼的办法来解决。

关于工伤赔偿，这里给您梳理清楚：

1. 先看看用人单位有没有给员工交工伤保险。要是交了，相关费用就由工伤保险基金来出；要是没交，那用人单位就得担起赔偿责任。

2. 治疗方面的费用，像医疗费、护理费、住院伙食补助费这些，由用人单位或者工伤保险基金来支付。

3. 停工留薪期的工资，是按照原来的工资待遇发，一般最多发12个月。

4. 伤残津贴得根据伤残等级来定，比如说一级伤残就是本人工资的90%，二级伤残是85%，一直发到退休或者去世。

5. 一次性伤残补助金也是按伤残等级确定金额，例如七级伤残就是13个月本人工资。

6. 如果是因工死亡，还要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

具体赔偿金额得结合实际情况算。要是双方商量不成，就通过劳动仲裁或者诉讼来解决。

工伤赔偿涉及多方面内容，具体如下：
1. 确认保险缴纳情况：首先要明确用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。若已缴纳，相关费用可由工伤保险基金支付；若未缴纳，那么用人单位就要承担赔偿责任。
2. 治疗费用承担：治疗期间产生的费用，像医疗费、护理费以及住院伙食补助费等，都应由用人单位或者工伤保险基金来支付。
3. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，工资要按照原工资待遇发放，通常不超过12个月，以保障员工在此期间的生活。
4. 伤残津贴标准：依据伤残等级来确定，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，会一直发放直至退休或者死亡。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，比如七级伤残是13个月的本人工资等。
6. 工亡赔偿项目：若员工因工死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

总之，要根据实际情况计算赔偿金额。若双方协商不成，可通过劳动仲裁或者诉讼途径来解决纠纷。

1. 先得弄清楚用人单位有没有给员工缴纳工伤保险。要是缴了，相关费用就能通过工伤保险基金来付；要是没缴，那赔偿责任就得用人单位来担。
2. 治疗费用这块，像医疗费、护理费、住院伙食补助费等，得由用人单位或者工伤保险基金来支付。
3. 停工留薪期的工资，得按照原来的工资待遇发，一般不超过12个月。
4. 伤残津贴得根据伤残等级来定。
5. 一次性伤残补助金的具体金额也是看伤残等级定的。
6. 如果是因工死亡的情况，还得支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些。

总之，赔偿金额得根据具体情况来算。要是双方商量不成，那就可以通过劳动仲裁或者诉讼的办法来解决。