深圳普工误工费算加班吗

关于深圳普工的误工费和加班，二者是不同的概念，具体说明如下：
1. 概念不同：误工费是因为遭遇事故等情况，导致实际收入减少后应得到的赔偿；而加班是在法定工作时间以外，用人单位让劳动者继续工作，从而支付的额外报酬。
2. 性质不同：深圳普工的误工费，通常是自身没办法正常工作而损失的收入，这和加班性质不一样。而且加班得符合法律规定的加班情形和程序，同时用人单位要支付相应的加班工资。
3. 赔偿情况不同：要是普工因为非自身原因不能工作产生了误工费，得根据具体情况，按照相关法律法规去主张赔偿。比如因为用人单位的原因造成停工等，普工就有权要求用人单位支付误工费等相关费用。

总而言之，深圳普工的误工费一般不算加班，二者有明确区别，在法律适用上也不一样。

关于深圳普工的误工费和加班，这里给大家讲讲二者的区别。

1. 概念不同：误工费是指因事故等情况，导致实际收入减少后，应得到的赔偿；而加班是在法定工作时间外，用人单位让劳动者继续干活，给的额外报酬。
2. 性质不同：深圳普工的误工费，通常是自身无法正常工作而损失的收入，和加班性质不一样。而且加班有法律规定的情形和程序，单位得付加班工资。
3. 赔偿情况不同：要是普工因非自身原因不能工作产生误工费，得根据具体情况，按相关法规主张赔偿。比如因单位原因停工，普工有权要求单位付误工费等费用。

总之，深圳普工的误工费一般不算加班，二者区别明显，法律适用也不同。

一、误工费与加班的基本概念
误工费和加班是两个不同的概念。误工费是指当劳动者因遭受意外事故、突发疾病等各类原因，致使无法正常开展工作，从而实际收入减少，按照相关规定应获得的赔偿。而加班是在法定的正常工作时间范围之外，用人单位基于工作需求，要求劳动者继续进行工作，并为此支付给劳动者的额外报酬。

二、深圳普工误工费与加班的差异
在深圳，普工的误工费通常是由于自身身体状况、外部不可抗力等原因无法正常工作而损失的收入，这和加班的性质明显不同。加班有着严格的法律规定，包括加班的具体情形以及相应程序，同时用人单位需按照规定支付加班工资。

三、普工误工费的赔偿主张
若普工因非自身原因，比如用人单位的安排不当、生产资料供应不足等导致无法工作从而产生误工费，普工应根据实际情况，依据相关法律法规向用人单位主张赔偿。例如因用人单位原因造成停工，普工有权要求支付误工费等费用。

总之，深圳普工的误工费一般不算加班，二者区别明确，法律适用也不同。

1. 误工费和加班可不是一回事。误工费呢，就是因为遭遇事故这类情况，导致实际收入变少了，所以应该得到的赔偿。而加班是在法定工作时间以外，用人单位让劳动者接着干活，然后给的额外报酬。
2. 在深圳，普工的误工费通常是因为自己没办法正常上班，从而损失的那部分收入，这和加班的性质不一样。加班得符合法律规定的那些加班情形和程序，而且用人单位得支付相应的加班工资。
3. 要是普工因为不是自己的原因没办法工作，从而产生了误工费，那得根据具体情况，按照相关的法律法规去主张赔偿。比如说因为用人单位的原因导致停工了，普工就有权要求用人单位支付误工费等相关费用。
4. 总而言之，深圳普工的误工费一般不能算成加班，这两者的区别很明确，法律适用也不一样。