当月缴纳社保工伤怎么赔偿

单位当月缴纳社保后发生工伤，需按规定流程处理。
1. 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后进行此鉴定以确定伤残等级。
3. 费用赔付：社保在保险责任范围内赔付符合规定的费用，如治疗工伤的医疗、康复费用及住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤保险不负责；伤残相关的一次性伤残补助金等按规定由工伤保险基金支付。

建议用人单位及时申请工伤认定，保存好相关材料和证据；职工应配合鉴定等流程，确保自身权益得到保障。

（一）关于工伤认定
单位当月缴纳了社保，发生工伤后确实要先进行工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，比如因为不可抗力导致无法及时申请等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限能够适当延长。这样做是为了及时确定工伤情况，保障职工权益。

（二）关于劳动能力鉴定及社保赔付
一旦被认定为工伤，接下来会进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。社保会在其保险责任范围内，对符合规定的费用予以赔付。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，都会按规定从工伤保险基金支付。

（三）关于停工留薪期待遇
如果职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。需要注意的是，单位缴纳的工伤保险并不负责支付这部分费用。

（四）关于伤残补助金支付
伤残相关的一次性伤残补助金等，会由工伤保险基金按规定支付。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

结论：
单位当月缴纳社保后发生工伤，应先进行工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，社保在保险责任范围内赔付相关费用，停工留薪期工资由单位支付。
法律解析：
1、工伤认定环节：按照规定，用人单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限，这是启动工伤后续处理的重要程序。
2、费用赔付方面：认定工伤后，社保会承担如治疗工伤的医疗费用、康复费用等符合规定的费用，从工伤保险基金支付。而职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，因为工伤保险基金不负责这部分。伤残相关的一次性伤残补助金等则按规定由工伤保险基金支付。
如果您在工伤认定、费用赔付等方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士或者我咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 单位当月缴纳社保且发生工伤后，要先做工伤认定。用人单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。
2. 认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定明确伤残等级。社保会在责任范围内赔付符合规定的费用，像治疗工伤的医疗、康复费用以及住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。
3. 职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，工伤保险不负担此费用。伤残相关的一次性伤残补助金等按规定由工伤保险基金支付。

法律分析：
1. 工伤认定程序关键：单位当月缴纳社保后，发生工伤要先认定。用人单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延长申请时限，这是后续获得相关赔付的重要前提。
2. 认定后的鉴定与赔付：认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。社保在保险责任范围内对合规费用赔付，像医疗、康复费用及住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。
3. 停工留薪待遇：职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，工伤保险不负责这部分。伤残相关补助金由工伤保险基金按规定支付。

提醒：
发生工伤后要及时按规定申请工伤认定，注意申请时限，不同案情细节可能影响赔付，如有疑问可咨询进一步分析。