缴纳社保当月发生工伤怎么赔偿

缴纳社保当月发生工伤的赔偿责任，与单位是否按时足额缴纳工伤保险费密切相关。若单位已按时足额缴纳，工伤保险基金担大部分赔偿责任；若未按时缴纳，本应由基金支付的项目由单位承担。

具体赔偿项目及标准如下：
1. 医疗费：按实际支出报销，要符合工伤保险诊疗项目目录等规定。
2. 停工留薪期工资：单位按原工资福利待遇按月支付。
3. 护理费：依护理等级确定支付标准。
4. 一次性伤残补助金：数额依据伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。

建议单位按时足额缴纳工伤保险费，避免承担不必要的赔偿风险。职工发生工伤后，应及时按规定申请工伤认定和赔偿。

（一）若单位已按时足额缴纳工伤保险费，缴纳社保当月发生工伤的情况：
    1. 工伤保险基金承担大部分赔偿责任。对于医疗费，会按实际支出进行报销，但要符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，也就是说，只有在规定范围内的医疗费用才能得到报销。
    2. 停工留薪期工资由单位负责支付，要按照原工资福利待遇，每月按时发放给工伤职工，保障其在停工留薪期间的生活和权益。
    3. 护理费则根据护理等级来确定支付标准，不同的护理等级对应不同的费用标准。
    4. 一次性伤残补助金等赔偿项目的数额是依据伤残等级确定的。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）若单位未按时缴纳社保，缴纳社保当月发生工伤的情况：
本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，都将由单位来承担。单位需要承担起相应的赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

结论：
缴纳社保当月发生工伤，单位已按时足额缴纳工伤保险费的，工伤保险基金承担大部分赔偿责任；单位未按时缴纳社保的，本应由基金支付的赔偿项目由单位承担。
法律解析：
1、单位按时足额缴费时，工伤保险基金发挥重要作用。对于医疗费，按实际支出且符合诊疗目录等规定报销；停工留薪期工资由单位按原待遇支付，保障职工受伤期间生活；护理费按护理等级支付；一次性伤残补助金依据伤残等级确定数额，像十级伤残为7个月本人工资。
2、若单位未按时缴纳社保，这是单位的过错，所以原本由基金承担的赔偿责任就转由单位承担。因为单位未履行按时缴费义务，就应承担相应法律后果，以保障工伤职工的合法权益。
如果在工伤赔偿方面遇到具体问题，比如赔偿金额计算、责任认定等，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以便更好地维护自身权益。

1. 缴纳社保当月若发生工伤，只要单位按时足额交了工伤保险费，那大部分赔偿责任就由工伤保险基金来担。这给职工提供了重要保障，让他们在受伤后能有所依靠。
2. 赔偿项目有不少。医疗费按实际支出报销，但得符合工伤保险诊疗项目目录规定。停工留薪期工资由单位按月发，待遇和原来一样。护理费则根据护理等级定标准，保障受伤职工的护理需求。
3. 像一次性伤残补助金等，数额根据伤残等级确定，比如十级伤残是7个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
4. 要是单位没按时交社保，原本该工伤保险基金支付的赔偿项目，就得单位自己掏腰包承担了。

法律分析：
1. 缴纳社保当月工伤且单位足额缴纳工伤保险费的情况：工伤保险基金担责。赔偿项目多样，医疗费按实际支出且符合规定报销；停工留薪期工资由单位按原待遇支付，保障职工受伤期间生活；护理费按护理等级确定标准；一次性伤残补助金等依伤残等级而定，有明确计算标准。
2. 单位未按时缴纳社保的情况：单位需承担本应由基金支付的赔偿项目，这是对单位未履行法定义务的责任追究。
提醒：
单位应按时足额缴纳社保，避免因未缴纳而承担巨额工伤赔偿风险。职工工伤后应注意收集相关费用凭证等资料，若对赔偿有疑问可咨询进一步分析。