农民工工地受伤向谁主张赔偿标准

农民工在工地受伤的赔偿问题，需根据不同情形确定。
1. 若农民工与有用工主体资格单位存在劳动关系，且受伤符合工作时间、工作场所、工作原因等工伤认定条件，应认定为工伤。用人单位应按工伤保险待遇赔偿，赔偿标准依《工伤保险条例》，涵盖医疗费、停工留薪期工资等项目。
2. 若用人单位未给农民工缴纳工伤保险，需由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3. 若农民工受无资质包工头雇佣且在建筑工地受伤，可要求有资质的发包方承担用工主体责任，赔偿参照工伤保险待遇规定。

建议农民工受伤后及时就医并保留相关证据，与用人单位或发包方积极协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。

（一）确定是否属于工伤：农民工在工地受伤后，首要判断是否属于工伤。需看农民工与建筑施工企业等有用工主体资格的单位是否存在劳动关系，并且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，若满足这些条件，一般应认定为工伤。
（二）有用工关系且单位缴纳工伤保险的情况：如果确定是工伤，且用人单位（建筑施工企业等）为农民工缴纳了工伤保险，那么由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。赔偿标准依据《工伤保险条例》，具体包括医疗费，也就是因受伤治疗所花费的合理费用；停工留薪期工资，指农民工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴，若农民工经鉴定有伤残等级，按照相应标准按月发放伤残津贴等相关项目。
（三）有用工关系但单位未缴纳工伤保险的情况：若用人单位没有为农民工缴纳工伤保险，这种情况下，仍由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（四）受无资质包工头雇佣的情况：要是农民工是受包工头雇佣，而包工头没有相应资质，在建筑工地受伤的，农民工除了可以向包工头主张赔偿外，还可以要求具有用工主体资格的发包方承担用工主体责任，赔偿标准也是参照工伤保险待遇相关规定。

法律依据：《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
农民工在工地受伤，是否属于工伤需具体判断。存在劳动关系且符合工伤认定条件的，按工伤保险待遇赔偿；用人单位未缴工伤保险的，由其按标准支付费用；受无资质包工头雇佣受伤的，可要求发包方承担用工主体责任并参照工伤保险待遇赔偿。
法律解析：
1、农民工与有用工主体资格单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定条件，用人单位应按《工伤保险条例》支付相关赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等，这是保障劳动者合法权益的规定。
2、若用人单位未缴纳工伤保险，责任由用人单位承担，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，督促用人单位履行缴纳义务。
3、农民工受无资质包工头雇佣受伤时，发包方需承担用工主体责任，参照工伤保险待遇赔偿，防止发包方逃避责任。
若农民工对工伤认定及赔偿存在疑问，可向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

1. 农民工工地受伤，先得确定是不是工伤。要是农民工和有资格用工的建筑施工企业等单位存在劳动关系，且是在工作时段、工作场地因为工作原因受伤，通常就能认定为工伤。此时，用人单位（像建筑施工企业）得按工伤保险待遇赔，赔偿标准按《工伤保险条例》来，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都得赔。
2. 要是用人单位没给农民工交工伤保险，那用人单位就得按工伤保险的待遇项目和标准掏钱赔偿。
3. 若农民工是被没资质的包工头雇去干活，在工地受伤了，还能让有用工主体资格的发包方担责，赔偿参照工伤保险待遇相关规定。

法律分析：
1. 劳动关系下的工伤认定：农民工与有用工主体资格单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常认定为工伤。此时用人单位应按工伤保险待遇赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，依据《工伤保险条例》执行。
2. 未缴工伤保险情况：若用人单位未给农民工缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3. 包工头雇佣情况：农民工受无资质包工头雇佣在建筑工地受伤，可要求有资质的发包方承担用工主体责任，赔偿参照工伤保险待遇规定。

提醒：
农民工工地受伤情况复杂，不同案情赔偿责任和标准可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。