干活肋骨断了一根应该怎么赔偿

（一）确定伤害情形：
首先要搞清楚受伤是在什么情况下发生的。如果是在工作过程中，并且是因为工作原因导致受伤，那就属于工伤范畴。比如在工作时间、工作场所内，因为完成工作任务而受伤等情况。

（二）工伤认定程序：
1. 用人单位申请：一般来说，用人单位需要在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的统筹地区社会保险行政部门，简单理解就是负责当地社保相关事务的部门。
2. 特殊情况申请：要是用人单位没有按照规定提出申请，工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）工伤后续处理：
1. 劳动能力鉴定：在被认定为工伤之后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。像一根肋骨骨折的情况，一般可能构成十级伤残。
2. 工伤赔偿：赔偿项目包含医疗费，也就是治疗伤病所花费的费用；停工留薪期工资，就是在受伤治疗期间，按照原来的工资待遇发放工资；一次性伤残补助金，十级伤残的话是7个月本人工资等。具体的赔偿数额要根据实际情况来确定。

（四）侵权行为导致的处理：
如果受伤是因为其他侵权行为导致的，比如被他人故意打伤等，那么侵权人需要承担医疗费、护理费（照顾伤者产生的费用）、误工费（因为受伤耽误工作减少的收入）等相关赔偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

法律分析：
1. 情形判定：若在工作过程中因工作原因受伤，属于工伤范畴。
2. 工伤认定程序：用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未履行此责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3. 伤残鉴定与赔偿：认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，如一根肋骨骨折可能构成十级伤残。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，具体数额依实际情况而定。
4. 侵权情形：若是其他侵权行为致伤，侵权人需承担医疗费、护理费等相关赔偿责任。
提醒：
不同工伤情形及侵权案件具体情况各异，对应解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

在判定相关情形时，关键在于明确伤害是在何种情形下发生的。若因工作原因在工作过程中受伤，当属工伤范畴。

1. 工伤认定程序：用人单位应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未履行该责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 伤残鉴定与赔偿：认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，一根肋骨骨折可能构成十级伤残。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，具体数额依实际情况而定。
3. 其他侵权情形：若是其他侵权行为导致伤害，侵权人需承担医疗费、护理费、误工费等赔偿责任。

建议受伤者及时收集相关证据，按规定流程申请认定和索赔。

结论：
在工作过程中因工作原因导致受伤属于工伤，需按工伤认定程序处理；若为其他侵权行为导致受伤，侵权人承担相关赔偿责任。
法律解析：
1、关于工伤认定程序，用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2、认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，如一根肋骨骨折可能构成十级伤残。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，具体赔偿数额依实际情况而定。
3、若是其他侵权行为造成伤害，侵权人需承担医疗费、护理费、误工费等赔偿责任。
若你对工伤认定、赔偿等相关法律问题存在疑惑，或者遇到具体的侵权纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

关于此类情况，可按以下要点处理：
1. 明确发生情形。若在工作中因工作缘由引发，那就是工伤。比如在工作岗位上因执行工作任务受伤等情况。
2. 工伤认定程序。通常用人单位要在事故发生后30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定办，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3. 劳动能力鉴定。认定工伤后，要做鉴定确定伤残等级，像一根肋骨骨折可能构成十级伤残。赔偿有医疗费、停工留薪期工资等，具体看实际情况。若非工伤是侵权导致，侵权人要承担医疗费等相关赔偿责任。