个人雇佣临时工受伤评九级怎么赔偿

在个人雇佣关系中，不属于劳动关系，不适用《工伤保险条例》。对于九级伤残赔偿，涉及多方面内容：
1. 医疗费：按实际支出进行赔偿。
2. 误工费：依据临时工受伤前收入状况及误工时间确定赔偿金额。
3. 护理费：根据护理人员收入、护理人数和护理期限来计算。
4. 营养费：参照医疗机构意见，结合受害人伤残情况确定。
5. 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度相关标准计算，自定残日起算二十年，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算，九级伤残按20%比例计算。

此外可能有精神损害抚慰金等，具体数额依案件实际确定。建议双方先协商赔偿数额，若协商不成，可通过民事诉讼解决纠纷。

（一）明确赔偿项目及计算方式
    - 医疗费：按实际支出进行赔偿。也就是说，受伤者为治疗伤病实际花费了多少医疗费用，雇佣方就应当赔偿相应的金额。例如，受伤者住院治疗花费了5000元，那么雇佣方就需要赔偿这5000元的医疗费。
    - 误工费：根据临时工受伤前的收入状况和误工时间来确定。比如，临时工受伤前每天收入200元，因伤误工了30天，那么误工费就是200×30 = 6000元。
    - 护理费：要依据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。若护理人员每天收入150元，护理了20天，且只有1名护理人员，那么护理费就是150×20 = 3000元。
    - 营养费：需根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定。例如医疗机构建议每天补充营养费用50元，营养期为30天，那么营养费就是50×30 = 1500元。
    - 残疾赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算，九级伤残按20%的比例计算。假设受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，伤者40岁，那么残疾赔偿金就是50000×20×20% = 200000元。
（二）协商赔偿数额
双方可以就赔偿数额进行协商。在协商过程中，要充分考虑到各项赔偿项目的合理性以及双方的实际情况，尽量达成一个双方都能接受的赔偿数额。比如，在精神损害抚慰金方面，双方可以根据伤者的受伤程度、对生活的影响等因素进行协商确定具体金额。
（三）民事诉讼解决纠纷
如果双方协商不成，那么伤者可以通过民事诉讼的方式来解决纠纷。在民事诉讼中，伤者需要提供相关的证据，如医疗费用票据、收入证明、伤残鉴定报告等，以支持自己的赔偿请求。法院会根据法律规定和实际情况进行判决。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

结论：
个人雇佣关系下的九级伤残赔偿不适用《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，还可能涉及精神损害抚慰金，双方可协商赔偿数额，协商不成通过民事诉讼解决。
法律解析：
1、个人雇佣关系不属于劳动关系，所以《工伤保险条例》不适用。这是明确的法律界定，区分不同的雇佣性质对于确定赔偿依据至关重要。
2、各项赔偿有明确计算标准。医疗费按实际支出，误工费依据受伤前收入和误工时间，护理费根据护理人员收入等确定，营养费参照医疗机构意见，残疾赔偿金根据受诉法院所在地标准及年龄计算，九级伤残按20%比例算。
3、精神损害抚慰金等需结合案件实际确定。双方先协商赔偿数额，这体现了民事纠纷中当事人的自主协商原则；协商不成时，通过民事诉讼解决，以保障当事人合法权益。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询以获得更准确的法律指导。

1. 当是个人雇佣关系时，并非劳动关系，《工伤保险条例》在这里就不适用啦。这种情况下要明确相关赔偿规定。
2. 九级伤残赔偿有多项。医疗费按实际花了多少就赔多少。误工费得看临时工受伤前收入以及误工时长来定。护理费则依据护理人员收入、护理人数和期限算。营养费要参考伤残状况和医疗机构意见。
3. 残疾赔偿金计算较复杂，按受诉法院所在地标准，城镇或农村居民标准不同，从定残日起算20年，60岁以上年龄大一岁减一年，75岁以上按5年算，九级伤残按20%比例。
4. 可能还有精神损害抚慰金等，数额依实际情况定，双方能协商赔偿数额最好，不行就通过民事诉讼解决。

法律分析：
1. 明确性质：个人雇佣关系不属于劳动关系，所以《工伤保险条例》不适用，这是处理此类伤残赔偿的前提。
2. 赔偿项目：九级伤残赔偿涉及多个方面。医疗费按实际支出赔偿；误工费依据受伤前收入和误工时间算；护理费根据护理人员收入、人数及期限确定；营养费参照医疗机构意见结合伤残情况确定；残疾赔偿金根据不同年龄按相应标准和比例计算。
3. 其他赔偿：可能有精神损害抚慰金等，具体数额因案而异。
4. 解决方式：双方可先协商赔偿数额，协商不成则通过民事诉讼解决。

提醒：
个人雇佣关系中涉及九级伤残赔偿时，各项费用计算标准较复杂，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。