上班从楼梯上摔下来算工伤吗

在工作时间、工作场所内，因工作原因从楼梯摔下一般可认定为工伤。

1. 工作时间界定清晰，正常工作时间与加班时间均包含在内，只要是在这个时间段发生的相关事故，符合条件即可认定工伤。
2. 工作场所方面，职工日常工作区域及与之相关的部分，像从办公区到会议室途中的楼梯，都属于工作场所范畴。
3. 因工作原因，如完成工作任务、参加工作会议等在楼梯行走摔倒，通常算工伤。

不过，若因自身故意（如故意跳下楼梯）或酗酒等个人行为摔倒，则不算工伤。若出现此类情况，要及时通知单位，收集事故现场照片、同事证言等证据申请工伤认定。建议职工增强自我保护意识，遵守单位规定，避免因个人不当行为影响工伤认定。

（一）判断是否属于工伤：
    在工作时间、工作场所内，因工作原因从楼梯上摔下来一般算工伤。工作时间包含正常工作时间与加班时间等各类用于工作的时间。工作场所包含职工日常工作的地方，若楼梯是工作场所一部分，像从办公区域前往工作相关会议室途中的楼梯，就满足工作场所条件。因工作原因摔倒，例如为完成工作任务、参加工作相关会议等在楼梯行走时摔倒，通常可认定为工伤。
（二）不属于工伤的情况：
    若因自身故意，比如故意从楼梯跳下，或者因酗酒等与工作无关的个人行为导致摔倒，就不属于工伤范畴。
（三）发生摔倒后的做法：
    一旦发生这种情况，要及时告知单位，同时注意收集相关证据，像事故现场照片、同事证言等，为后续申请工伤认定做好准备。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。

结论：
在工作时间、工作场所内，因工作原因从楼梯上摔下来通常算工伤，但因自身故意或酗酒等与工作无关的个人行为导致摔倒则不算工伤。
法律解析：
1、根据相关工伤认定法律规定，工伤的认定需满足一定条件。工作时间包含正常工作时间与加班时间等，在此期间发生的与工作相关的伤害有可能被认定为工伤。
2、工作场所方面，职工日常工作所在场所及与之相关的区域（如从办公区域到工作相关会议室途中的楼梯）都算。因工作原因，像完成工作任务、参加工作相关会议等在楼梯行走摔倒，符合工伤认定条件。
3、然而，若因自身故意（如故意跳下楼梯）或酗酒等个人行为摔倒，不属于工伤范畴，这是因为这些行为与工作无关，不符合工伤认定的要求。若发生此类情况，要及时告知单位并收集证据申请工伤认定。如果对具体的工伤认定存在疑惑，建议向专业律师或者相关劳动保障部门进行咨询。

1. 关于在工作期间从楼梯摔下是否算工伤，一般在工作时间、工作场所内，因工作原因摔下可认定为工伤。这里的工作时间，包含正常上班及加班时段。
2. 工作场所指职工日常工作的地方，像从办公区到相关会议室途中的楼梯，属于工作场所一部分。而因完成工作任务、参加工作会议等在楼梯行走摔倒，符合因工作原因的条件。
3. 若因自身故意，像故意跳下楼梯，或酗酒等个人行为摔倒，不算工伤。一旦发生此类情况，要及时通知单位，收集现场照片、同事证言等证据，申请工伤认定。

法律分析：
1. 工作时间认定：不仅正常工作时间内符合，加班时间等也属于工作时间范畴，只要是在履行工作职责期间。
2. 工作场所界定：楼梯若为工作场所一部分，像从办公区到相关会议室途中楼梯，满足工作场所要求。
3. 工作原因判断：为完成工作任务、参加工作会议等在楼梯行走摔倒算工伤。
4. 排除情形：自身故意（如故意跳下楼梯）、酗酒等与工作无关个人行为致摔倒不算工伤。
5. 应对措施：发生此类情况要及时告知单位，收集如事故现场照片、同事证言等证据申请工伤认定。

提醒：
具体案件情况可能复杂多样，若对工伤认定存在疑问，建议咨询进一步分析。