工伤认定期间医疗费谁出

工伤认定期间医疗费通常由用人单位先行垫付。这是保障职工能及时获得治疗的重要举措。

1. 职工因工作受伤或患职业病治疗可享工伤医疗待遇，用人单位需按规定执行。若其未在规定时限提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用需由用人单位负担，这促使单位及时履行申请义务。
2. 工伤认定结论作出后，若认定为工伤，先行垫付费用等相关工伤待遇按规定由工伤保险基金支付，确保职工权益落实。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用则由用人单位支付，以惩罚其违规行为。

建议用人单位按时缴纳工伤保险费，及时提交工伤认定申请，避免额外费用负担；职工也应了解自身权益，积极配合认定流程。

（一）工伤认定期间，用人单位一般应先行垫付医疗费。这是为了保障职工能及时得到治疗，避免因费用问题延误救治。职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，依法享有工伤医疗待遇。
（二）若用人单位未按规定时限提交工伤认定申请，在此期间产生的符合规定的工伤待遇等有关费用，需由用人单位来负担。比如因用人单位拖延申请，导致职工在这段时间产生的合理医疗费用，用人单位不能推诿责任。
（三）当工伤认定结论作出后，若认定为工伤：
    1. 若用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么之前用人单位先行垫付的医疗费用等相关工伤待遇，会按照工伤保险的规定，由工伤保险基金支付。例如职工治疗工伤花费的符合报销范围的药品费用等，工伤保险基金应予以支付。
    2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用就由用人单位支付。因为用人单位未履行缴纳保险费的义务，所以相应的工伤待遇费用就得由其自行承担。

法律依据：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。认定为工伤后，用人单位依法缴纳工伤保险费的，相关工伤待遇由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付相关费用。

结论：
在工伤认定期间，医疗费一般由用人单位先行垫付。最终费用承担根据工伤认定结论及用人单位缴费情况而定，认定为工伤且单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付；单位未缴纳的，由单位支付。
法律解析：
1、职工因工作受伤或患职业病治疗可享受工伤医疗待遇。用人单位若未按时提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用需由其负担，所以一般由单位先行垫付医疗费。
2、当工伤认定结论作出后，若认定为工伤，对于先行垫付费用，若单位依法缴纳了工伤保险费，就由工伤保险基金按规定支付；若单位未依法缴纳工伤保险费，那相关费用就由用人单位来支付。
在实际生活中，工伤认定及费用承担情况可能较为复杂，若遇到类似问题难以确定自身权益或责任，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以保障自身合法权益。

1. 工伤认定期间，医疗费通常得由用人单位先掏钱垫上。这是为啥呢？因为职工要是因为工作出了事或者得了职业病去治疗，是有享受工伤医疗待遇的权利的。
2. 要是用人单位没在规定时间里去申请工伤认定，那在这段时间里，只要是符合相关规定的工伤待遇等费用，都得用人单位自己来承担。
3. 等工伤认定结论出来后，如果确定是工伤，之前用人单位垫付的医疗费用等相关工伤待遇，按照工伤保险规定，会由工伤保险基金来支付。但要是用人单位没依法交工伤保险费，那这笔钱就得用人单位自己掏腰包了。

法律分析：
1. 工伤认定期间，医疗费通常由用人单位先行垫付，这是保障职工能及时获得治疗的规定。职工因工作受伤或患职业病治疗，依法享受工伤医疗待遇。
2. 若用人单位未按规定时限提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用需用人单位负担，这是对用人单位未及时履行义务的约束。
3. 工伤认定结论作出后，若认定为工伤，先行垫付费用按规定由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付，以确保职工工伤待遇的落实。

提醒：
用人单位应及时提交工伤认定申请，避免承担不必要的费用风险。职工若遇相关问题且情况复杂，建议咨询以进一步分析。