深圳工伤10级怎么赔偿谁赔

深圳工伤10级赔偿涉及多方面，关键在于明确各项赔偿的责任主体与标准。
1. 工伤保险基金支付部分：一次性伤残补助金为7个月本人工资；若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金是1个月本人工资；治疗工伤的医疗费用、康复费用等符合规定的也由其支付。
2. 用人单位支付部分：解除劳动关系时，需支付4个月本人工资的一次性伤残就业补助金；停工留薪期工资要按原工资福利待遇发放；若未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的部分均由其承担。

建议用人单位依法缴纳工伤保险费，避免承担额外赔偿责任。劳动者应了解自身权益，积极主张应得赔偿，注意收集相关证据，如医疗诊断证明、工资条等，确保赔偿顺利进行。

（一）对于深圳工伤10级赔偿，若用人单位依法缴纳了工伤保险费：
    - 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。
    - 若解除劳动关系：
        - 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，为1个月的本人工资。
        - 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，是4个月的本人工资。
    - 停工留薪期工资：由用人单位按照原工资福利待遇发放。
    - 治疗工伤的医疗费用、康复费用等符合规定的，从工伤保险基金支付。

（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的部分，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用等，都需由用人单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
深圳工伤10级赔偿项目多样，涉及一次性伤残补助金等多项费用，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，部分费用需由其承担。
法律解析：
1、一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付7个月本人工资，这是对劳动者因工伤导致伤残的一种经济补偿。
2、解除劳动关系时：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付1个月本人工资，一次性伤残就业补助金由用人单位支付4个月本人工资，保障劳动者后续生活及再就业。
3、停工留薪期工资：用人单位需按原工资福利待遇发放，保障劳动者在治疗工伤期间的生活。
4、医疗及康复费用：符合规定的从工伤保险基金支付。
5、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，本应由基金支付的部分都转由用人单位承担，以督促用人单位依法履行缴费义务。

如果您在深圳遇到工伤10级赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士或律师咨询，以维护自身合法权益。

深圳工伤10级赔偿涉及多方面，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，数额是7个月本人工资。这是对伤者伤残情况的一种经济补偿。
2. 若解除劳动关系：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金付，为1个月本人工资；一次性伤残就业补助金由用人单位付，是4个月本人工资，保障伤者后续生活。
3. 停工留薪期工资：用人单位按原待遇发放，让伤者安心养伤。
4. 治疗及康复费用：符合规定的从工伤保险基金支出。
5. 若单位未缴保险费：原本基金承担部分改由单位负责。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：工伤保险基金支付，按7个月本人工资标准发放，这是对工伤十级伤残的基础补偿。
2. 解除劳动关系时：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，为1个月本人工资；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是4个月本人工资，保障员工后续生活及就业过渡。
3. 停工留薪期工资：用人单位需按原工资福利待遇发放，保障员工受伤治疗期间的生活。
4. 医疗及康复费用：符合规定的从工伤保险基金支付。
5. 单位未缴保险责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本基金支付部分转由用人单位承担。

提醒：
职工发生工伤后应及时保留相关证据，若单位未依法缴纳保险导致自身权益受损，可咨询进一步分析维权。