上班期间喝酒导致受伤算不算工伤

结论：
上班期间喝酒导致受伤一般不算工伤，关键看是否达到醉酒标准，未醉酒且因履行工作职责受伤仍可能认定为工伤。
法律解析：
按照法律规定，职工即便符合认定工伤情形，一旦存在醉酒或者吸毒情形，就不得认定为工伤或视同工伤。“醉酒”认定有专业检测标准，达到该标准的话，哪怕在工作场所、工作时间因工作相关事务受伤，也无法认定为工伤。然而，若只是少量饮酒未达醉酒状态，且受伤源于履行工作职责，如陪客户适量饮酒后工作中意外受伤，这种特殊情况有被认定为工伤的可能，具体由劳动保障行政部门综合判定。如果在工伤认定方面存在疑问，不确定自身情况是否属于工伤，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和适用的法律规定 。

上班期间喝酒导致受伤一般不算工伤，这是基于法律明确规定，职工存在醉酒或吸毒情形时，即便符合工伤认定基本情形也不得认定为工伤或视同工伤。

为更好处理此类情况，有以下建议：
1. 用人单位应明确在规章制度中规定上班期间禁止饮酒，对员工进行培训和宣贯，从源头避免因饮酒导致受伤的情况发生。  
2. 对于涉及需饮酒的工作场景，如商务宴请等，制定详细的饮酒规范和安全预案，确保员工在合理范围内饮酒，并保障其工作中的安全。  
3. 员工自身要增强法律意识和自我保护意识，清楚醉酒导致受伤无法认定工伤的后果，在工作期间谨慎饮酒。  
4. 劳动保障行政部门在判定是否属于工伤时，应严格依据专业检测标准和实际情况，秉持公平公正原则进行综合判断。  

    上班时喝酒受伤，通常不算工伤。按规定，职工符合工伤情形，可要是醉酒或吸毒，就不能认定或视同工伤。

    “醉酒”认定很关键，要参考专业检测标准。达到醉酒标准，就算工作时受伤，也不算工伤。

    不过，少量饮酒未达醉酒，又因履行职责受伤，比如陪客户适量饮酒后意外受伤，这种情况，劳动保障部门会结合实际判定是否为工伤 。

法律分析：
（1）法律明确规定，职工即便符合工伤认定情形，一旦存在醉酒或吸毒情形，便不能认定为工伤或视同工伤。上班期间喝酒受伤若属于醉酒情况，不在工伤认定范围内。这旨在规范职场秩序，保障工伤保险制度的公平性和合理性。

（2）“醉酒”认定有着严格的专业检测标准。只有依据此标准判定达到醉酒状态，哪怕在常规工伤认定要素都具备的情况下，受伤也不能认定为工伤。

（3）少量饮酒未达醉酒状态且因履行工作职责受伤，有认定工伤的可能。这充分考虑到工作场景的复杂性，保障劳动者合法权益。不过最终认定需劳动保障行政部门结合实际情况全面判断。

提醒：
上班期间尽量避免饮酒，若因工作需饮酒要注意控制量。涉及此类受伤情况，保留好相关证据，及时咨询专业法律人士。  

（一）对于企业来说，要明确告知员工上班期间严禁饮酒，制定相应的规章制度，避免员工因饮酒受伤引发不必要纠纷。

（二）员工自身要清楚上班饮酒的风险，严格遵守企业规定。若涉及工作需要饮酒，要把控好饮酒量，避免醉酒。

（三）在发生受伤情况时，无论是企业还是员工，都要积极配合劳动保障行政部门的调查，提供真实准确的信息，以便做出公正判定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的 。