干包工活受伤谁负责

干包工活时受伤，责任归属的确需分情况判定。
1. 劳务关系情形：若与雇主形成劳务关系，提供劳务者因劳务受伤，按双方过错担责。雇主若在安全保障、指示安排等有过错，如未供必要安全设备，就要担相应赔偿责任。
2. 转包分包情形：与其他承包人或分包人有转包、分包关系，且发包方知晓或应知晓接受方无资质或安全生产条件，发包方与雇主需承担连带赔偿责任。
3. 自身过错情形：因自身故意或重大过失受伤，自己可能担部分甚至大部分责任。

建议务工人员工作前确认雇主资质与安全保障措施，签订明确劳务合同。雇主和发包方应确保安全生产条件，降低事故风险。

（一）如果是与雇主之间形成劳务关系：
在这种情况下干活受伤，得看双方有没有过错。要是提供劳务的人因为干活自己受伤了，那就按照双方各自的过错来分担责任。比如说，雇主要是在安全保障方面没做到位，像没有给干活的人提供必要的安全设备，或者在指示安排工作上出了错，那雇主就得承担相应的赔偿责任。

（二）如果是与其他承包人或者分包人存在转包、分包关系：
要是发包方明明知道或者按常理应该知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应的资质，或者不具备安全生产条件，那发包方就得和雇主一起承担连带赔偿责任。也就是说，受伤的人既可以找雇主索赔，也可以找发包方索赔。

（三）如果是自身故意或者重大过失导致受伤：
这种情况下，受伤的人自己可能就得承担一部分甚至大部分责任了。比如，干活的时候明明知道某种行为很危险，还故意去做，或者因为自己的疏忽大意导致了受伤，那自己就要对受伤的结果承担相应责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
干包工活时受伤，责任归属需分情况确定，可能由雇主、发包方等相关方承担责任，伤者自身存在故意或重大过失时也可能担责。
法律解析：
1、若与雇主形成劳务关系，提供劳务者受伤，按双方过错担责。如雇主在安全保障、指示安排等方面有过错，像未提供必要安全设备，就要承担赔偿责任。
2、若存在转包、分包关系，且发包方明知接受业务的雇主无相应资质或安全生产条件，发包方需与雇主承担连带赔偿责任。
3、若伤者是自身故意或有重大过失导致受伤，自己可能要承担部分甚至大部分责任。

在实际生活中，干包工活受伤后的责任认定往往比较复杂，涉及多方因素。如果您在干包工活时不幸受伤，对责任认定、赔偿等问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

干包工活时受伤，责任归属得视具体情形而定：
1. 若与雇主构成劳务关系，提供劳务者因劳务受伤，按双方过错担责。比如，雇主在安全保障、指示安排上有问题，像没提供必要安全设备，那雇主就得担相应赔偿责任。
2. 若存在转包、分包关系，且发包方明知接受业务的雇主没资质或安全生产条件差，发包方要与雇主承担连带赔偿责任。
3. 要是伤者自身故意或有重大过失导致受伤，自己可能得担部分乃至大部分责任。总之，明确责任归属，有助于合理解决赔偿问题。

法律分析：
1. 劳务关系情形：在干包工活时，若与雇主形成劳务关系，提供劳务者受伤，按双方过错担责。雇主若在安全保障、指示安排有过错，像未供必要安全设备，就要担赔偿责任。
2. 转包分包情形：若存在转包、分包关系，且发包方明知接受方无资质或无安全生产条件，发包方要与雇主承担连带赔偿责任。
3. 自身过错情形：若自身故意或有重大过失致伤，自己可能担部分甚至大部分责任。比如，明知操作危险还违规行事。

提醒：
干包工活受伤责任认定复杂，不同案情责任划分不同，建议咨询专业人士进一步分析。