工伤后停薪留职工资只发基本工资怎么办

法律分析：
1. 停工留薪期规定明确，此期间原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这是对受伤职工权益的重要保障。原工资福利待遇涵盖广泛，包括受伤前正常出勤时应得的工资、奖金、津贴、补贴等，绝非仅仅基本工资，这体现了对职工实际收入水平的全面维护。
2. 当遇到单位未按规定支付的情况，首先选择与用人单位协商，通过沟通争取让单位认识到问题并补发差额部分，这是较为温和且高效的解决方式。
3. 若协商不成，就需要收集相关证据。像工资条能证明以往的工资收入构成，劳动合同明确双方权利义务关系，考勤记录可辅助说明正常出勤情况等。有了这些证据，就可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提醒：
注意证据的收集和保存，不同案情证据需求或有不同，建议咨询我进一步分析。

1. 停工留薪期间，职工的待遇有明确法律规定。这期间原工资福利待遇不变，且需所在单位按月支付。这里的待遇可不是只有基本工资，像职工受伤前正常出勤时能拿到的工资、奖金、津贴、补贴等都包含在内。
2. 要是遇到单位没按规定给足待遇的情况，职工可以先试着和单位协商，让单位按法律要求把差额部分补上。
3. 若协商没办法解决问题，那就得收集好相关证据，例如工资条、劳动合同以及考勤记录等。之后可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来保障自身合法权益。

（一）当遇到用人单位未按规定在停工留薪期支付足额原工资福利待遇时，首先尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，要明确向用人单位指出，按照法律规定，停工留薪期内原工资福利待遇应保持不变，这里的原工资福利待遇包含受伤前正常出勤情况下应得的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，并非仅仅是基本工资，要求用人单位补发差额部分。
（二）若与用人单位协商后无法达成一致意见，此时需要收集相关证据。比如工资条，它能清晰反映以往的工资构成和发放情况；劳动合同，明确双方的权利义务及工资待遇约定；考勤记录，证明自己的出勤状况等。收集好这些证据后，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，督促其改正违法行为。
（三）除了向劳动监察部门投诉外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提交收集好的相关证据，陈述自己的诉求，由仲裁委员会依据事实和法律进行裁决，以维护自身的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，“原工资福利待遇”非仅指基本工资，还包括受伤前正常出勤应享受的工资、奖金、津贴、补贴等。若单位未按规定支付，职工可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
1、根据相关法律规定，停工留薪期内职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这是为保障职工在因工伤暂停工作接受治疗期间的基本生活和权益。这里的“原工资福利待遇”涵盖范围广，不能简单等同于基本工资，奖金、津贴、补贴等正常出勤应得部分也应包含在内。
2、当职工遇到单位未按规定支付的情况，首先应尝试与用人单位协商解决，要求补发差额部分。若协商无果，就要注意收集工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据，然后可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若你对相关法律细节或维权流程还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

停工留薪期内用人单位未按规定支付原工资福利待遇的做法不符合法律规定。原工资福利待遇涵盖职工受伤前正常出勤时应得的工资、奖金、津贴、补贴等多项内容，并非仅指基本工资，这是保障职工权益的重要规定。

若遇此情况，可按以下步骤维护自身权益：
1. 尝试协商：主动与用人单位沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求其补发差额部分，通过友好协商解决问题。
2. 收集证据：若协商无果，要注意收集工资条、劳动合同、考勤记录等能证明自身权益受损的相关证据。
3. 寻求帮助：携带收集好的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。