济南工伤十级大概赔几万

济南工伤十级赔偿数额受多种因素制约。主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资计算。例如，职工月工资5000元，此项补助金即为35000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时发放。前者标准为4个月的解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资，后者为8个月。具体数额取决于当地平均工资水平。
3. 停工留薪期工资：停工留薪期间，工资福利待遇不变，由单位按月支付。

建议职工及时收集相关证据，如工资条、诊断证明等，以便准确计算赔偿数额。单位应依法依规为工伤职工办理赔偿事宜，保障职工合法权益。

（一）明确本人工资数额。因为一次性伤残补助金是7个月的本人工资，所以要准确确定本人工资，这是计算该项赔偿的关键。一般来说，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）了解当地统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工伤医疗补助金标准为4个月的解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为8个月的解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资，因此需要关注当地相关部门公布的这一数据。
（三）确定停工留薪期及相应待遇。如果存在停工留薪期，期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工要和单位明确停工留薪期的时长，确保自身权益。
（四）综合计算赔偿数额。根据前面确定的本人工资、当地平均工资以及停工留薪期等情况，详细计算各项赔偿金额，最后得出总的赔偿数额。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
济南工伤十级的赔偿数额受多种因素影响，需根据职工工资、当地平均工资等情况详细计算，大概在数万元不等。
法律解析：
1、一次性伤残补助金方面，依据相关规定为7个月的本人工资，这部分与职工自身工资水平直接相关。
2、在解除或者终止劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金标准是4个月的解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金标准为8个月的该平均工资，这两项与当地平均工资紧密相连。
3、若存在停工留薪期，按照法律要求，期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤赔偿涉及的具体计算较为复杂，各项标准也可能会因政策调整等发生变化。如果您对济南工伤十级赔偿还有疑问，或者遇到相关纠纷，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

1. 济南工伤十级赔偿数额的计算并非固定不变，会受多种因素左右。其中一次性伤残补助金是关键部分，按照7个月本人工资来发放。比如职工月工资5000元，那这部分补助金就是35000元。
2. 当劳动合同解除或者终止时，有两项补助金需关注。一次性工伤医疗补助金按4个月的解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资算；一次性伤残就业补助金则按8个月该平均工资计算。
3. 若存在停工留薪期，职工在此期间工资福利待遇不变，由单位按月支付。总之，具体赔偿数额要结合职工工资、当地平均工资等细致计算，大致在数万元范围。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金方面，济南工伤十级按7个月本人工资赔付，本人工资是计算关键，一般以工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为准。
2. 关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动合同时支付。前者标准为4个月解除或终止时统筹地区上年度职工月平均工资，后者为8个月，这部分与当地平均工资紧密相关。
3. 停工留薪期工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障职工在治疗康复期间的生活。
提醒：
具体赔偿数额因职工工资、当地平均工资等而异，建议保留相关证据，如工资条等，以便准确计算赔偿数额，必要时可咨询专业人士进一步分析。