单位干活扭伤腰算不算工伤赔偿

在工作时间、工作场所内，因工作原因扭伤腰一般可认定为工伤。

1. 工伤认定申请：单位需在事故发生之日起30日内提出申请，若单位未履行此责任，本人或近亲属可在1年内提出申请。这是确定工伤的关键步骤，务必按规定时间和要求准备并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，确保申请顺利进行。
2. 享受工伤待遇：认定工伤后，可享受相应赔偿待遇。治疗工伤的医疗费用会得到保障，停工留薪期工资福利待遇不变。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还能按等级获得一次性伤残补助金等赔偿。
3. 赔偿确定：最终赔偿数额和具体项目依实际情况，按工伤赔偿法律规定确定。建议及时关注政策变化，维护自身合法权益。

（一）关于工伤认定申请：
    当在工作时间、工作场所内，因工作原因扭伤腰这种情况，要及时进行工伤认定申请。一般来说，所在单位应当在事故发生之日起30日内提出申请。要是单位没有按规定申请，受伤职工本人或者其近亲属可以在1年内提出申请。在申请时，要准备好相关的证明材料，比如能证明工作时间、工作场所、工作原因的材料，像考勤记录、工作安排的相关文件、同事的证人证言等。
（二）关于工伤赔偿待遇：
    一旦认定为工伤，就可以享受相应的工伤赔偿待遇。其中，治疗工伤所产生的医疗费用是可以报销的，这能减轻受伤职工的经济负担。在停工留薪期内，职工的工资福利待遇保持不变，单位要照常发放工资。如果经过劳动能力鉴定，确定构成伤残等级，那么职工还能根据伤残等级享受一次性伤残补助金等其他赔偿项目。不过要注意，最终的赔偿数额和具体赔偿项目，会根据实际情况，按照相关工伤赔偿的法律规定来确定。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

结论：
在工作时间、工作场所内，因工作原因扭伤腰通常算工伤，需进行工伤认定申请，认定后可享受相应工伤赔偿待遇。
法律解析：
1、关于工伤认定：依据相关法律规定，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。单位需在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，若单位未履行该义务，职工本人或其近亲属可在1年内提出申请，以保障自身合法权益。
2、关于工伤赔偿待遇：认定工伤后，职工可享受多项待遇。如治疗工伤的医疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，工资福利待遇不变。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可按等级享受一次性伤残补助金等赔偿项目。具体赔偿数额和项目会根据实际情况，按照工伤赔偿法律规定确定。
如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 工作时在工作场所内，因工作相关原因扭伤腰，一般可认定为工伤。比如执行任务、履行职责时受伤，都符合工伤情形。
2. 工伤认定申请很关键。单位要在事故发生30日内申请，若单位没行动，本人或近亲属可在1年内提出申请。
3. 认定工伤后能享受赔偿待遇。治疗工伤的医疗费可报销，停工留薪期工资福利待遇不变。若经鉴定构成伤残等级，还有一次性伤残补助金等赔偿项目。
4. 最终赔偿数额和项目，会根据实际情况，依照工伤赔偿法律规定确定。

法律分析：
1. 工伤认定条件：在工作时间、工作场所内，因工作原因扭伤腰，符合工伤认定情形。这是明确的工伤界定标准，保障劳动者权益。
2. 申请流程：单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若单位未履行该责任，劳动者本人或近亲属可在1年内提出申请，确保申请权利不被忽视。
3. 赔偿待遇：认定工伤后，可享受相应待遇。医疗费用能得到保障，停工留薪期工资福利待遇不变，维持生活经济来源。若构成伤残等级，还有一次性伤残补助金等赔偿项目，具体依实际情况和法律规定确定。
提醒：
不同案件具体情况可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。