十级工伤领取每月补贴吗

十级工伤职工在工伤待遇方面有明确规定。
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月本人工资，这是对职工因工伤造成伤残的一种经济补偿。
2. 合同期满或职工主动解约时的补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 特殊情况的待遇：一般无每月补贴，但工伤职工旧伤复发需长期治疗等特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认后，可从工伤保险基金按月领取用于治疗和康复等相关支出的待遇。

建议十级工伤职工及时了解自身应享有的各项待遇，按规定申请相关补助金。若存在特殊情况，应积极申请劳动能力鉴定，确保能获得相应的长期待遇支持。

（一）关于一次性伤残补助金：十级工伤职工确实可以领取一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以职工要清楚自己工资的计算标准，确保补助金数额准确。
（二）关于合同期满或职工主动解除合同的情况：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的时候，会有两项补助金。其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。职工在这种情况下，要注意和单位、工伤保险机构沟通，按照流程及时申请和领取补助金。
（三）关于特殊情况的待遇：一般十级工伤没有每月补贴，但如果工伤职工存在像旧伤复发需要长期治疗等特殊情况，需要经过劳动能力鉴定委员会确认。确认后，就可以从工伤保险基金中按月领取一定的待遇，用于治疗和康复等相关支出。职工若出现这种情况，要及时申请劳动能力鉴定。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相应的工伤待遇。

结论：
十级工伤职工一般可领取7个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满终止或职工本人提出解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；通常无每月补贴，但特殊情况经确认可从工伤保险基金按月领取相关待遇。
法律解析：
1、根据相关工伤保险规定，一次性伤残补助金是对十级工伤职工伤残程度的一种补偿，以7个月本人工资为标准发放，保障职工因工伤导致的收入损失。
2、在劳动、聘用合同期满终止或职工主动解约时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金用于后续医疗，用人单位支付一次性伤残就业补助金助力职工再就业。
3、对于一般情形，不存在每月补贴。但如旧伤复发需长期治疗等特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认后，可从工伤保险基金按月领取用于治疗和康复等支出的待遇。
若你对十级工伤相关待遇还有疑问，建议向专业法律人士或相关部门进一步咨询。

关于十级工伤职工的相关待遇，有以下几点需要了解：
1. 一次性伤残补助金：十级工伤职工可领取该补助金，标准是7个月本人工资，这是对职工因工伤导致伤残的一种经济补偿。
2. 合同终止或解除时的补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
3. 特殊情况下的待遇：一般十级工伤没有每月补贴，但像旧伤复发需长期治疗等特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认后，可从工伤保险基金按月领取用于治疗和康复等支出的待遇。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：十级工伤职工可领取7个月本人工资的一次性伤残补助金，这是对其伤残程度的一种经济补偿，工资标准通常依据职工受伤前的实际工资情况确定。
2. 合同期满或职工主动解约情形：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，以帮助职工后续的医疗及再就业。
3. 特殊情况待遇：一般无每月补贴，但特殊情况如旧伤复发需长期治疗，经劳动能力鉴定委员会确认后，可从工伤保险基金按月领取用于治疗和康复等支出的待遇。
提醒：
十级工伤职工要注意保留相关医疗及鉴定材料，以便顺利申领各项补助金。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。