工伤认定失败可以重新认定吗

法律分析：
1. 申请途径：工伤认定失败后，若申请人不服结果，可选择行政复议或行政诉讼。行政复议是向作出认定决定的上一级劳动保障行政部门或其设立的同级人民政府提出；行政诉讼则是直接向人民法院提起。
2. 证据准备：重新认定时证据至关重要。要收集更充分、有利的证据，比如能证明工伤事实发生过程的证人证言，让相关人员对事故发生的具体情况进行客观陈述。还需补充能证明劳动关系存在且事故发生在工作期间的材料，像工作安排记录、考勤记录等。
提醒：
重新认定需在规定期限内按法定程序申请，且证据收集要注重真实性和关联性，不同案情证据要求不同，建议咨询专业人士进一步分析。

1. 工伤认定失败后，通常是有机会重新认定的。这给了申请人一个争取合理结果的途径。
2. 若申请人对初次认定结果不满意，在规定期限内，既可以向上一级劳动保障行政部门或者其设立的同级人民政府申请行政复议，也能够直接向人民法院提起行政诉讼，通过合法途径来寻求更公正的判定。
3. 重新认定时，证据的收集至关重要。要尽可能搜集更充分、更有利的证据。比如找到能证实工伤事实发生过程的证人证言，准备好证明劳动关系以及事故发生在工作期间的相关材料等，如此才能增大重新认定成功的可能性。

（一）如果对初次工伤认定结果不服，想重新认定，首先要明确申请行政复议的途径。在规定期限内，向上一级劳动保障行政部门或者其设立的同级人民政府提出行政复议申请。这里的规定期限要严格把握，一般不能逾期，否则可能丧失复议的权利。
（二）也可以选择直接向人民法院提起行政诉讼。在提起诉讼时，要准备好相关的材料，比如初次工伤认定的决定书、能证明自身主张的各种证据等，按照法院的要求和程序进行诉讼。
（三）无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，重新认定时证据的收集和补充至关重要。比如收集能证明工伤事实发生过程的证人证言，要找到了解事故真实情况、愿意作证且证言具有可信度的证人；补充能证明劳动关系存在且事故发生在工作期间的相关材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、同事的证明等，这些材料越充分、越有利，重新认定成功的概率就越高。

法律依据：《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

结论：
一般情况下工伤认定失败后可以重新认定，申请人对初次认定结果不服可申请行政复议或提起行政诉讼，且重新认定时需收集更充分有利证据。
法律解析：
1、法律赋予了申请人救济权利。当对初次工伤认定结果不服时，可在规定期限内向上一级劳动保障行政部门或其设立的同级人民政府提出行政复议申请，这是通过行政途径来寻求合理结果的方式。
2、申请人也可以直接向人民法院提起行政诉讼，借助司法途径维护自身权益，确保认定结果的公正性。
3、重新认定时证据至关重要。比如补充证明工伤事实发生过程的证人证言，能让工伤事实更清晰；补充证明劳动关系存在且事故发生在工作期间的相关材料，能强化认定的依据，从而提高重新认定成功的概率。
若你在工伤重新认定过程中遇到复杂问题或不确定如何收集有效证据，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤认定失败后通常可以重新认定。若申请人对初次认定结果不服，有相应的救济途径。
1. 行政复议：可在规定期限内向上一级劳动保障行政部门或其设立的同级人民政府提出行政复议申请。
2. 行政诉讼：也能直接向人民法院提起行政诉讼。

重新认定时证据收集至关重要。建议收集更充分、有利的证据，比如：
1. 证人证言：补充能证明工伤事实发生过程的证人证言，增强事实可信度。
2. 劳动关系及工作时间证明材料：补充能证明劳动关系存在且事故发生在工作期间的相关材料，使工伤认定更具说服力。通过这些措施，可提高重新认定成功的概率。