江苏启东市工伤10级赔偿标准是多少钱

江苏启东市工伤10级赔偿涉及多方面。
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月本人工资，本人工资指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
2. 解除劳动合同相关：有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，基准标准分别为3万元和1.5万元。
3. 其他费用：工伤治疗期间医疗费、停工留薪期工资等按实际支出和规定计算。

建议用人单位和工伤职工熟悉相关标准，准确计算赔偿金额。职工应保留好相关费用凭证，便于后续报销和索赔。用人单位要依法依规支付赔偿，避免法律风险。

（一）关于一次性伤残补助金：标准是7个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果解除劳动合同，可获得这两项补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为3万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为1.5万元。
（三）关于其他费用：工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等按实际支出和规定计算。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资；职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时规定本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
在江苏启东市，工伤10级赔偿包含一次性伤残补助金（7个月本人工资），解除劳动合同还有一次性工伤医疗补助金（基准标准3万元）和一次性伤残就业补助金（基准标准1.5万元），同时涉及工资计算标准及其他相关费用按实际和规定计算。
法律解析：
1、一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。此规定确保赔偿与职工实际收入相关联。
2、对于本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资一定比例的，分别按300%或60%计算，这是为了平衡赔偿标准，避免过高或过低。
3、解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金有明确的基准标准，保障职工后续医疗及就业权益。
4、工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等按实际支出和规定计算，保障职工工伤治疗期间的基本生活和治疗需求。
如果对江苏启东市工伤10级赔偿的具体计算、相关标准或其他法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。

在江苏启东市，工伤10级赔偿有这些要点：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资发放。这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资超统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
2. 若解除劳动合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者基准标准3万元，后者1.5万元。
3. 工伤治疗期间，医疗费按实际支出算，停工留薪期工资等按规定计算。各项赔偿标准明确，保障工伤职工权益。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：江苏启东市工伤10级对应的是7个月本人工资，本人工资按工伤职工受伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算，且有工资高低限制，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。
2. 解除劳动合同情况：有一次性工伤医疗补助金（基准标准3万元）和一次性伤残就业补助金（基准标准1.5万元）。
3. 其他费用：工伤治疗期间医疗费按实际支出算，停工留薪期工资按规定计算。
提醒：
具体赔偿数额可能因个人工资、统筹地区工资水平等因素有所不同，若对赔偿存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。