工伤九级伤残赔偿按照月什么工资

工伤九级伤残赔偿涉及多项目且部分与本人工资关联。本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
1. 一次性伤残补助金：九级伤残标准为9个月本人工资。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按60%算；高于300%，按300%算。职工应明确自身工资与统筹地区平均工资的关系，准确计算补助金数额。
2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资一般指工伤前月平均工资。单位需严格按规定支付，保障职工权益。
3. 其他赔偿项目：如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地规定不同，有的按当地职工平均工资算，有的参考本人工资等因素。职工要关注当地具体规定，维护自身合法赔偿权益。

（一）明确本人工资的计算标准。本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这是计算很多赔偿项目的基础，要准确核算这12个月的缴费工资情况。
（二）计算一次性伤残补助金时：
    1. 若本人工资处于正常范围（不低于统筹地区职工平均工资60%且不高于统筹地区职工平均工资300%），则按照9个月的本人工资计算。例如，本人月平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。
    2. 若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如统筹地区职工平均工资为6000元，60%就是3600元，若本人工资只有3000元，此时一次性伤残补助金就按3600×9计算。
    3. 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
（三）停工留薪期工资方面，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般指工伤前的月平均工资，单位应严格按照此标准支付，不得克扣或者减少。
（四）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要关注当地的具体规定。有些地方按照当地职工平均工资计算，有些会参考本人工资等因素，需要具体查询当地的相关政策法规来确定计算标准。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
工伤九级伤残赔偿涉及多个项目，部分与本人工资相关，计算时有特定标准，且不同赔偿项目计算方式存在差异。
法律解析：
1、对于一次性伤残补助金，九级伤残标准为9个月本人工资。本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%算；高于300%，按300%算，以此保障赔偿的合理性。
2、停工留薪期工资按职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资通常为工伤前月平均工资，保障职工停工留薪期间生活不受影响。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地规定不同，有的按当地职工平均工资算，有的参考本人工资等因素。

工伤赔偿计算较为复杂，涉及因素多。若对工伤九级伤残赔偿的具体计算、本人工资认定等存在疑惑，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。

1. 工伤九级伤残赔偿包含多个项目，部分和本人工资挂钩。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 计算一次性伤残补助金，九级伤残是9个月本人工资。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按该平均工资60%算；高于300%，按300%算。这样规定是为了保障赔偿的合理性，避免过高或过低。
3. 停工留薪期工资，单位要按职工原工资福利待遇按月支付，原工资通常指工伤前月平均工资。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目，各地规定不一样，有的按当地职工平均工资算，有的会参考本人工资等。

法律分析：
1. 关于本人工资的界定：明确是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，这是计算相关赔偿的重要依据。
2. 一次性伤残补助金计算：九级伤残为9个月本人工资，且对本人工资有上下限规定，低于统筹地区职工平均工资60%按60%算，高于300%按300%算，保障赔偿的合理性。
3. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资通常指工伤前月平均工资，保障职工停工期间生活。
4. 其他赔偿项目：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地规定不同，计算方式多样。

提醒：
工伤九级伤残赔偿计算涉及多种因素，各地标准有差异，职工要注意了解当地具体规定，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。