杭州工地工伤十级大概赔几万元

工伤十级赔偿涉及多个项目，整体赔偿数额受多种因素影响。
1. 赔偿项目多样：包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及可能有的停工留薪期工资等。
2. 杭州赔偿标准明确：一次性伤残补助金是7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，为2个月上年度全省在岗职工月平均工资；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，同样是2个月上年度全省在岗职工月平均工资。
3. 停工留薪待遇不变：停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变。

建议劳动者保存好相关医疗、工资等证明材料，以便准确计算赔偿数额。同时，可与用人单位或工伤保险机构积极沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护自身合法权益。

（一）明确各项赔偿计算标准：
    - 一次性伤残补助金：在杭州，是7个月的本人工资。比如你月工资5000元，那一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。
    - 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。要确定具体数额，需知道上年度全省在岗职工月平均工资的具体数值，再乘以2。
    - 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样是2个月的上年度全省在岗职工月平均工资，计算方法与一次性工伤医疗补助金类似。
    - 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变。也就是按照你受伤前的工资水平和福利待遇来发放。
（二）收集相关证明材料：
    - 工资证明：如银行工资流水明细、单位出具的工资证明等，用于确定本人工资数额，从而准确计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资。
    - 上年度全省在岗职工月平均工资数据：可通过当地统计部门、人社部门等官方渠道获取，以便计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）准确计算赔偿总额：
    - 先分别按照上述标准计算出各项赔偿的具体数额。
    - 然后将各项赔偿数额相加，得出总的赔偿数额。不过要注意，赔偿数额会因个人工资水平、上年度全省在岗职工月平均工资等因素而有所不同，上述估算的7 - 10万元只是大致范围。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
工伤十级在杭州有多项赔偿项目，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及可能涉及的停工留薪期工资等，具体赔偿数额需结合实际情况计算。
法律解析：
1、一次性伤残补助金为7个月本人工资，如本人月工资5000元，该项补助金就是3.5万元。这是对劳动者因工伤导致伤残的一种经济补偿。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准是2个月的上年度全省在岗职工月平均工资，用于保障劳动者后续的医疗需求。
3、一次性伤残就业补助金由用人单位支付，同样是2个月的上年度全省在岗职工月平均工资，旨在帮助劳动者在伤残后重新就业。
4、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，保障劳动者在治疗康复期间的生活。
工伤赔偿涉及诸多细节和计算标准，每个人的情况可能不同。若你对工伤十级赔偿还有疑问，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

工伤十级赔偿相关要点如下：
1. 赔偿项目多样，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还可能涉及停工留薪期工资等。
2. 在杭州，一次性伤残补助金是7个月本人工资。比如月工资5000元，该项就是3.5万元。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，为2个月上年度全省在岗职工月平均工资。
3. 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，也是2个月上年度全省在岗职工月平均工资。
4. 停工留薪期内工资福利待遇不变。具体赔偿数额要结合实际算，大致在7 - 10万元左右，仅为估算。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：在杭州，工伤十级对应的是7个月本人工资，这是对劳动者因工伤导致劳动能力部分丧失的一种经济补偿，以本人工资为计算标准能体现个体差异。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付2个月上年度全省在岗职工月平均工资，用于保障劳动者后续可能的工伤医疗需求。
3. 一次性伤残就业补助金：用人单位支付2个月上年度全省在岗职工月平均工资，考虑到工伤可能对劳动者再就业产生影响给予补偿。
4. 停工留薪期工资：停工留薪期内原工资福利待遇不变，保障劳动者受伤治疗期间生活不受太大影响。

提醒：
具体赔偿数额因工资水平等因素而异，若涉及工伤赔偿纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。