工伤鉴定后有什么补偿

工伤鉴定后的补偿的确因伤残等级有所不同，各项补偿旨在保障工伤职工的合法权益。
1. 医疗费用补偿：工伤保险基金承担符合规定的工伤治疗费用，确保职工得到必要治疗。
2. 停工留薪期工资：职工暂停工作接受工伤医疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工生活不受影响。
3. 伤残津贴：分不同伤残等级支付，一至四级由工伤保险基金支付，达到退休年龄后待遇有相应调整；五、六级由用人单位支付。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级确定月数的本人工资发放，为职工提供一次性经济补偿。
5. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金：五至十级伤残且解除劳动关系时支付，前者由基金支付，后者由单位支付，具体标准由地方规定。

建议职工及时了解自身权益，单位和相关部门严格按规定执行补偿，确保补偿落实到位。

（一）关于医疗费用补偿
建议：职工在进行工伤治疗时，要注意选择符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗服务和药品等，这样才能确保相关费用能由工伤保险基金支付。在治疗过程中，要保留好所有的费用凭证，以备后续报销使用。

（二）关于停工留薪期工资
建议：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，要及时向所在单位报备，单位应按照原工资福利待遇按月支付工资。职工要注意关注工资发放情况，若单位未按时足额支付，可与单位协商解决，协商不成可通过法律途径维护自身权益。

（三）关于伤残津贴
    1. 对于一级至四级伤残
建议：职工要关注工伤保险基金按月支付伤残津贴的情况，确保津贴按时足额发放。在达到退休年龄并办理退休手续后，要及时与相关部门沟通，办理停发伤残津贴、享受基本养老保险待遇的手续。
    2. 对于五级、六级伤残
建议：职工要督促用人单位按时支付伤残津贴，若用人单位存在拖欠等情况，可要求其改正，必要时通过法律途径解决。

（四）关于一次性伤残补助金
建议：职工在确定伤残等级后，要按照规定向相关部门或单位申请一次性伤残补助金，提供准确的本人工资等相关信息，以便顺利获得应得的补助金。

（五）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五级至十级伤残且解除劳动关系时）
建议：职工在解除劳动关系时，要及时向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金。要了解所在省、自治区、直辖市人民政府规定的具体标准，确保自身权益得到充分保障。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级有所不同。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
工伤鉴定后的补偿的确因伤残等级而异，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多个方面，五级至十级伤残解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
1、医疗费用补偿需符合相关诊疗、药品及住院服务标准，由工伤保险基金支付。这保障了工伤职工合理的治疗费用支出。
2、停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工治疗期间生活不受太大影响。
3、伤残津贴根据伤残等级有所不同，一至四级由工伤保险基金支付，五、六级由用人单位支付，且与本人工资挂钩。
4、一次性伤残补助金按伤残等级有不同月数的本人工资标准。
5、五级至十级伤残解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付，具体标准各地规定。工伤补偿涉及内容多、计算复杂，若你对具体补偿项目、标准或自身工伤补偿情况存在疑问，建议向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

工伤鉴定后，补偿会根据伤残等级有所不同，具体如下：
1. 医疗费用补偿：工伤保险基金负责支付治疗工伤所需费用，但得符合相关诊疗项目、药品及住院服务标准目录才行。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
3. 伤残津贴：
    - 一级至四级伤残，工伤保险基金按月支付，比例从90%到75%不等，退休后停发，享受养老保险待遇。
    - 五级、六级伤残，由用人单位支付，比例分别为70%和60%。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，从27个月到7个月本人工资不等。
5. 一次性医疗及就业补助金：五至十级伤残且解除劳动关系时，前者由基金支付，后者由单位支付，具体标准由地方规定。

法律分析：
1. 医疗费用补偿方面，工伤保险基金按规定支付工伤治疗费用，确保职工合理医疗支出得到保障。
2. 停工留薪期工资能维持职工受伤治疗期间生活，单位需按原待遇按月支付。
3. 伤残津贴根据伤残等级有所不同，一至四级由工伤保险基金支付，五级、六级由用人单位支付，且四级以上达到退休年龄有相应待遇调整。
4. 一次性伤残补助金按伤残等级对应不同月数的本人工资发放。
5. 五至十级伤残解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由基金和单位支付，具体标准各地有规定。
提醒：
不同地区工伤补偿标准可能有差异，具体补偿事宜可咨询当地相关部门，以保障自身合法权益。