被猫咬了工伤怎么赔偿

被猫咬是否属于工伤需根据具体情况判断。在工作时间、工作场所内，因工作原因被猫咬，像在宠物店工作时遭店内猫咬，通常可认定为工伤。

对于认定为工伤的情况，有以下要点：
1. 进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果明确赔偿数额。
2. 赔偿项目多样，医疗费按实际支出报销；停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付；护理费按护理等级确定标准支付。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。
3. 若单位未给员工缴纳工伤保险，所有赔偿责任均由单位承担。

建议员工在被猫咬后及时就医并保留相关凭证，向单位申请工伤认定，按规定流程进行鉴定和索赔。单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免承担额外赔偿风险。

（一）关于被猫咬是否属于工伤的确定：
    关键在于是否满足在工作时间、工作场所内，因工作原因这几个条件。比如在宠物店工作时被店内猫咬，这种情况由于是在工作场所、工作时间，且是因为工作而遭遇猫咬，通常是可以认定为工伤的。但如果是在工作时间，私自逗弄与工作无关的猫而被咬伤，可能就较难认定为工伤。

（二）认定工伤后的劳动能力鉴定及赔偿：
    认定为工伤后要进行劳动能力鉴定。鉴定结果出来后就能确定赔偿数额。赔偿项目主要有以下这些：
        1. 医疗费：按实际支出进行报销，也就是花了多少符合规定的医疗费用，就报销多少。
        2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期间，工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。比如原来每月工资5000元，福利待遇有餐补300元等，那么停工留薪期每月还是能拿到5300元。
        3. 护理费：根据护理等级来确定相应的支付标准，护理等级越高，支付标准可能也就越高。
    若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。

（三）单位未缴纳工伤保险的情况：
    如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任都得由单位来承担。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
在工作时间、工作场所内，因工作原因被猫咬一般可认定为工伤，认定后需进行劳动能力鉴定以确定赔偿数额，单位未缴工伤保险则承担所有赔偿责任。
法律解析：
1、关于工伤认定，依据《工伤保险条例》相关规定，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。如在宠物店工作被店内猫咬，符合上述条件，通常可认定工伤。
2、劳动能力鉴定方面，这是确定赔偿数额的重要依据。不同的鉴定结果对应不同赔偿标准。
3、赔偿项目及标准，医疗费按实际支出报销，停工留薪期工资保持原待遇由单位按月支付，护理费按护理等级确定标准。构成伤残还有一次性伤残补助金等。
4、单位责任，若单位未缴纳工伤保险，按照法律规定，原本由工伤保险基金支付的费用都需由单位承担。
若对被猫咬是否属于工伤及相关赔偿还有疑问，建议向专业律师咨询，以更好维护自身合法权益。

关于被猫咬与工伤相关事宜，分以下几点说明：
1. 工伤判定：判断被猫咬能否算工伤，关键看是否在工作时间、工作场所内，且因工作原因所致。像在宠物店上班时被店内猫咬，通常可认定为工伤。
2. 鉴定环节：认定工伤后要做劳动能力鉴定，依据鉴定结果明确赔偿数额。
3. 赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际花销报销；停工留薪期工资，单位要按原待遇按月支付；护理费按护理等级定标准。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。
4. 单位责任：单位若未给员工缴工伤保险，所有赔偿都得单位担着。

法律分析：
1. 工伤认定方面：被猫咬是否属于工伤，关键看是否满足工作时间、工作场所及因工作原因这几个条件。像在宠物店等相关工作场景，因工作而被猫咬，通常可认定为工伤。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后需进行此项鉴定，鉴定结果决定赔偿数额。
3. 赔偿项目及标准：赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费实报实销；停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付；护理费按护理等级确定标准。若构成伤残，有一次性伤残补助金等。
4. 单位责任：单位未缴纳工伤保险的，所有赔偿由单位承担。
提醒：
被猫咬后申请工伤认定要注意保留相关证据，如工作场景证明、就医记录等。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。