建筑工人摔骨折了怎么赔偿

1. 先得确定用人单位。要是工人和用人单位是劳动关系，那就按工伤来处理；要是劳务关系，就按一般人身损害赔偿来办。
2. 如果是工伤的情况，得赶紧申请工伤认定。一般是用人单位在事故发生那天起30天内去申请，要是用人单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在1年内可以申请。认定为工伤后，就能享受工伤医疗待遇等。
3. 工伤的赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费这些。要是造成残疾了，还得赔偿一次性伤残补助金等。
4. 要是劳务关系，雇主得承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体的赔偿数额得根据实际情况去计算。

总之，得根据具体情况来确定赔偿责任主体和赔偿项目，这样才能维护建筑工人的合法权益。

建筑工人受伤后的赔偿问题，得这么看：
1. 先明确用人单位。要是工人和用人单位是劳动关系，那就按工伤来处理；要是劳务关系，就按一般人身损害赔偿处理。
2. 要是工伤的话，得赶紧申请工伤认定。一般是用人单位在事故发生后30天内去申请，要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在1年内可以申请。认定成工伤后，就能享受工伤医疗待遇等。
3. 工伤的赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费等。要是造成残疾了，还得赔一次性伤残补助金等。
4. 要是劳务关系，雇主得承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔多少，得根据实际情况算。

总之，得根据具体情况确定赔偿责任主体和赔偿项目，这样才能维护建筑工人的合法权益。

1. 确定用工关系及对应处理方式：
在涉及建筑工人赔偿问题时，首要的是明确其与用人单位的关系。若存在劳动关系，就按工伤处理；若是劳务关系，则按一般人身损害赔偿来处理。劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在隶属关系，用人单位对劳动者进行管理和支配；劳务关系则更多是平等主体间的劳务提供与报酬支付关系。

2. 工伤的认定及待遇：
如果是工伤，需及时申请工伤认定。一般来说，用人单位应在事故发生之日起30日内申请，若用人单位未履行此责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，职工可享受工伤医疗待遇等。

3. 工伤赔偿项目：
赔偿项目涵盖医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费等。若造成残疾，还需赔偿一次性伤残补助金等。

4. 劳务关系赔偿：
若为劳务关系，雇主承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额要根据实际情况计算。

总之，要依据具体情况确定赔偿责任主体和项目，保障建筑工人权益。

1. 先得确定用人单位。要是工人和用人单位是劳动关系，那就按工伤来处理；要是劳务关系，就按一般人身损害赔偿处理。
2. 如果是工伤，得及时去申请工伤认定。一般是用人单位在事故发生那天起30天内申请。要是用人单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在1年内可以去申请。认定成工伤后，就能享受工伤医疗待遇等。
3. 工伤的赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费这些。要是造成残疾了，还得赔偿一次性伤残补助金等。
4. 要是劳务关系，雇主得承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔多少，得根据实际情况算。

总之，得根据具体情况确定谁来赔偿，还有赔偿都有哪些项目，这样才能维护建筑工人的合法权益。