在南昌工地做事手摔骨折怎么赔偿的

1. 先得确定好劳动关系。要是属于劳动关系，那就可以去申请工伤认定。申请的时候，得提交工伤认定申请表，还有能证明和用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的材料，像医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）这类也得准备好。
2. 一旦被认定为工伤，就能享受工伤保险待遇啦。这里面包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 如果是劳务关系，就可以向雇主主张人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。
4. 具体的赔偿数额得根据伤残等级、工资水平这些因素来确定。建议要及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、医疗诊断证明等，这样才能维护好自身合法权益。

工伤及劳务损害赔偿相关要点

1. 先明确是不是劳动关系。要是劳动关系，就能申请工伤认定。申请时得交工伤认定申请表，还有能证明和单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的材料，像工资条啥的，再加上医疗诊断证明或者职业病诊断相关的书之类的。
2. 认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇啦，有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。停工留薪期一般不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过最多再延长12个月。
3. 要是劳务关系，就能找雇主主张人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。
4. 具体赔多少得看伤残等级、工资水平等因素。要及时收集证据，像劳动合同、工资条、医疗诊断证明等，这样才能维护好自己的权益。

1. 确定关系及申请工伤认定：
首先要明确是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，申请工伤认定是关键一步。申请时需提交多项材料，比如工伤认定申请表，这是启动认定程序的重要文书；还需提供能证明与用人单位存在劳动关系的材料，包括事实劳动关系的证明，像工作证、考勤记录等；以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等，这些材料能准确反映受伤情况。
2. 享受工伤待遇：
经认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇。其中包含医疗费，用于治疗伤病的支出；停工留薪期工资，保障员工受伤期间的生活；伤残津贴等。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3. 劳务关系的处理：
若为劳务关系，可向雇主主张人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。
4. 确定赔偿数额及证据收集：
具体赔偿数额要根据伤残等级、工资水平等确定。要及时收集劳动合同、工资条、医疗诊断证明等相关证据，维护自身合法权益。

1. 先得确定是劳动关系还是其他。要是劳动关系，那就可以申请工伤认定。申请的时候，得提交工伤认定申请表，还有能证明和用人单位有劳动关系（包含事实劳动关系）的材料，像医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）这类也得准备好。
2. 认定为工伤之后，就能享受工伤保险待遇啦。这里面包括医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等等。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 如果是劳务关系，那就可以向雇主要求人身损害赔偿。赔偿的项目有医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。
4. 具体能赔多少，得看伤残等级、工资水平这些因素。建议要及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、医疗诊断证明之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。