专业解答病假期间企业强制解除劳动合同是不合法的行为。在员工生病修养治疗期间是不能辞退员工的,否则将视为违法的行为,需要按照相关的规定向其支付一定金额的经济补偿金,拒不支付的员工有权向法院进行仲裁。
专业解答按照国家相关法律规定,劳动者在病假期间用人单位是不能解除劳动合同的,否则属于违法行为需要支付双倍经济补偿金作为赔偿,但是如果劳动者过了医疗期仍旧无法从事原工作或者用人单位安排的其他工作,劳动者和用人单位可以通过协商形式解除劳动合同。
专业解答长期请病假企业可以开除员工,但是必须要经过医疗期限。因为实际上根据我们国家法律当中明确的规定,劳动者如果因为生病受到一定伤害情况之下的话,那么是可以请病假的,只不过根据劳动者的工作年龄,时间长短,病假的时间长短也是有所不同的。
专业解答只要从事相关工作,就会有生病的时候,然而有的员工为了休息故意开假的病假条,那么,假装生病病假的行为企业开除的条例有哪些,根据国家的有关法律,劳务人员在生病期间是可以请假的,但是对于请假病假的情况,企业有权对这类情况进行处置。
专业解答员工在试用期请病假是受到劳动法的保护的,但请病假的时间不能超过三个月,否则公司有权利与员工解除劳动合同。也就是说,即使在试用期,企业也不能随意与员工解除劳动合同,除非该员工满足劳动法规定的条件,如员工不符合录用条件、不能胜任企业为其安排的工作等等。
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