第三次签订劳动合同一定要签无固定期限吗

《劳动合同法》有这样的规定。比如说劳动者在一个用人单位连续工作满十年，像这种情况呢，就应该订立无固定期限劳动合同。还有就是用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄还不足十年，这种情况下也得订无固定期限劳动合同。另外，要是连续订立了二次固定期限劳动合同，同时劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所规定的那些情形，然后劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除了劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同之外，都得订无固定期限劳动合同。不过呢，可别以为第三次签订劳动合同就肯定得签无固定期限的哦，得满足前面说的这些条件中的一个才行。要是不满足这些条件，那还是可以签订固定期限劳动合同的。

按照《劳动合同法》来讲。要是劳动者在用人单位一直干满了十年呢，那这种情况就得签无固定期限劳动合同。还有就是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在这个用人单位也连续干了十年，并且距离法定退休年龄还不到十年，这种情况下也得签无固定期限劳动合同。另外，要是连续签了两次固定期限劳动合同，同时劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情形，然后劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除了劳动者自己要求签固定期限劳动合同之外，都得签无固定期限劳动合同。不过呢，可别以为第三次签劳动合同就肯定得签无固定期限哦，得满足上面说的这些条件其中之一才行。要是不满足这些条件呢，那还是可以签固定期限劳动合同的。

按照《劳动合同法》的相关规定哈，要是劳动者在用人单位那连续工作满了十年呢；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国有企业进行改制然后重新订立劳动合同时，劳动者在这个用人单位连续工作也满了十年，并且距离法定退休年龄还不足十年；再或者是连续订立了两次固定期限的劳动合同，同时劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的那种情形，然后要续订劳动合同，不管是劳动者自己提出来要续订，还是同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同之外，都得订立无固定期限劳动合同。不过呢，可别以为第三次签订劳动合同就肯定得签无固定期限的，得满足上面说的这些条件当中的一个才行。要是不满足这些条件，那还是可以签订固定期限劳动合同的。

依据《劳动合同法》的相关规定，存在以下几种情况应当订立无固定期限劳动合同：其一，劳动者在用人单位连续工作满十年的，这意味着劳动者在该用人单位持续工作的时间达到了十年之久；其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，这种情况下也需订立无固定期限劳动合同；其三，连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者没有本法第三十九条规定的情形（即劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形）以及第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作），当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。然而，并非第三次签订劳动合同就必然要签无固定期限劳动合同，必须要满足上述条件之一才行。如果不满足这些条件，那么依然可以签订固定期限劳动合同。