工作时间因个人原因导致受伤算谁的

关于在工作时间因个人原因受伤的责任归属问题，这里给大家说明一下。

1. 一般来说，如果受伤和工作本身没有直接联系，那通常是由个人来承担责任的。比如说，员工在工作时间自己跑去做跟工作无关的事儿，结果弄伤了自己，这种情况一般就得自己负责。
2. 从法律方面来讲，要是员工在工作时间干与工作不相干的活动，还因为这个活动受伤了，单位可能就不用赔偿。不过呢，如果单位本身有过错，比如工作场所存在安全隐患，而且这个隐患和员工受伤有关系，那单位可能就得承担一定责任。
3. 举个例子，员工在工作时擅自进行与工作无关的高强度运动受伤了，一般就是员工自己担责；要是工作场所地面有积水，单位没及时清理，导致员工滑倒受伤，单位可能就得承担部分责任。

总之，得根据具体情况判断谁该担责任。要是有争议，那就通过法律途径来解决。

关于工作时间因个人原因受伤的责任问题，具体情况得具体分析，这里给大家说清楚。

1. 一般来讲，如果是在工作时间受伤，但受伤和工作本身没直接关系，那多半得个人担责。比如说员工在工作时间自己跑去做和工作不相干的高强度运动受了伤，这通常就是员工自己的责任。

2. 从法律层面看，要是员工在工作时间干与工作无关的事儿还受了伤，单位可能不用赔偿。不过要是单位有过错，像工作场所存在安全隐患，并且这和员工受伤有关系，那单位可能就得担一定责任。例如工作场所地面有积水没及时清理，员工滑倒受伤，单位可能就得承担部分责任。

总之，得看具体情形来定责任归谁。要是有争议，那就走法律途径解决。

关于工作时间因个人原因受伤的责任归属问题，具体情况需具体分析：

1. 个人担责情况：一般而言，若受伤与工作本身无直接关联，责任通常由个人承担。从法律角度讲，员工在工作时间从事与工作无关的活动并因此受伤，单位大概率无需赔偿。比如，员工在工作时间擅自进行与工作无关的高强度运动而受伤，这种情况下，受伤是员工个人行为导致的，所以一般由员工自己负责。

2. 单位担责情况：若单位对员工受伤存在过错，则可能需承担一定责任。例如，工作场所存在安全隐患，且该隐患与员工受伤有因果关系时，单位可能需担责。像工作场所地面有积水未及时清理，导致员工滑倒受伤，单位就可能需承担部分责任。

总之，要依据具体情况判断责任归属。若在责任认定上存在争议，可通过法律途径来解决，以确保责任判定的公平公正。

1. 在工作时间因为个人原因受伤的话，一般来说，如果受伤和工作本身没直接联系，那通常得由个人来承担责任。
2. 从法律方面来讲，要是员工在工作时间干和工作不相关的事儿，而且因为这个事儿受伤了，单位有可能不用承担赔偿责任。不过要是单位在这件事上有过错，比如说工作场所存在安全隐患，并且这个隐患和员工受伤有因果关系，那单位可能就得承担一定责任。
3. 举个例子，员工在工作时间自己跑去做和工作没关系的高强度运动，然后受伤了，这种情况一般就得员工自己负责。要是工作场所的地面有积水，单位又没及时清理，导致员工滑倒受伤了，单位可能就得承担一部分责任。
4. 总之，得根据具体情况来判断责任到底归谁。要是存在争议，那就可以通过法律途径去解决。